商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（　　）。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织

admin2020-12-24 53

问题商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（　　）。

选项 A.组织和控制
B.调整与监督
C.控制与监督
D.计划与组织

答案C

解析商业银行的管理是商业银行对所开展的各种业务活动的控制与监督。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z9yKKKKQ

相关试题推荐

绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E
工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加B:员工在转换工作的初期效率较低C:降低了员工的工作积极性D:使员工的离职率升高E:增加了管理人员的工作量和
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式B:任务式C:中庸式D:乡村俱乐部式
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目C:反应
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C:确定关键员工，并制定特殊的人

随机试题

图3-25示结构在外力P作用下。若使AB杆与BC杆最大弯矩绝对值相等，则a与b的
关于脑桥小脑角池描述错误的是 A．前外界为颞骨岩部内侧壁 B．后界为小脑中脚
向B类电气装置供电的变压器安装在该建筑物外，其高压侧工作于低电阻接地系统时，低压
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854-2013规定，关于砌块墙
小型商品流通企业适用的信息管理方式为()。
工程咨询单位业务的目标市场分析包括()。
企业年金是指企业依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养
企业违反____，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求____承担责任。（出题单位：北京怀柔区总工会?推荐单位：北京学习平台）A、劳动合同?企业B、集体合
国有土地使用权出让、土地使用权转让、房屋买卖以（　　）为计税依据。A、约定价格B、成交价格C、定金价格D、交换的价格差额
下列各项属于质量管理八项原则的有()。A:领导作用B:持续改进C:与购买方互利的关系D:以理论依据为基础进行决策E:过程方法

商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（ ）。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织

绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E

工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加B:员工在转换工作的初期效率较低C:降低了员工的工作积极性D:使员工的离职率升高E:增加了管理人员的工作量和

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式B:任务式C:中庸式D:乡村俱乐部式

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目C:反应

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C:确定关键员工，并制定特殊的人

图3-25示结构在外力P作用下。若使AB杆与BC杆最大弯矩绝对值相等，则a与b的

关于脑桥小脑角池描述错误的是 A．前外界为颞骨岩部内侧壁 B．后界为小脑中脚

向B类电气装置供电的变压器安装在该建筑物外，其高压侧工作于低电阻接地系统时，低压

根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854-2013规定，关于砌块墙

小型商品流通企业适用的信息管理方式为()。

工程咨询单位业务的目标市场分析包括()。

企业年金是指企业依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养

企业违反____，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求____承担责任。（出题单位：北京怀柔区总工会?推荐单位：北京学习平台）A、劳动合同?企业B、集体合

国有土地使用权出让、土地使用权转让、房屋买卖以（ ）为计税依据。A、约定价格B、成交价格C、定金价格D、交换的价格差额

下列各项属于质量管理八项原则的有()。A:领导作用B:持续改进C:与购买方互利的关系D:以理论依据为基础进行决策E:过程方法

商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（　　）。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织

企业违反，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求承担责任。（出题单位：北京怀柔区总工会?推荐单位：北京学习平台）A、劳动合同?企业B、集体合

国有土地使用权出让、土地使用权转让、房屋买卖以（　　）为计税依据。A、约定价格B、成交价格C、定金价格D、交换的价格差额