在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

admin2020-12-24 56

问题在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。

选项 A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向

答案D

解析题干所描述的是过宽或过严倾向。这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。

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