首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
admin
2020-12-24
47
问题
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
选项
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案
B
解析
职务轮换是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZOxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
随机试题
汽包是将锅炉各部分受热面包括( )等连接在一起的构件。 A、下降管? B、过
基金资产估值是指通过对基金所拥有的全部资产及全部负债按一定的原则和方法进行估算,
244、弹簧机构断路器应定期进行机械特性试验,测试其()是否符合厂家标准
在建设工程施工过程中,监理工程师获得工程实际进度情况的方式有()。
工程施工中组织流水作业可以带来的经济效果有()。
数字推理。给你一个数列,但其中缺少一项。要求你仔细观察数列的排列规律,从四个选项
与手少阴心经相表里的是A:手阳明大肠经B:手太阴肺经C:手太阳小肠经D:手少阳三焦经E:足太阳膀胱经
采用泥水平衡顶管法施工时,必须考虑在施工现场设置( )等设施。A.降水井点B.起重机C.千斤顶D.泥浆池E.泥水分离
普通股融资的优点有()。A:没有固定到期日,不需归还本金,资本具有永久性B:筹资的风险小,资金成本较低C:有助于优化企业的资本结构,为企业筹集债务资金提供强
下列关于起征点的说法。错误的是()。A.设置起征点旨在对纳税能力小的纳税人给予照顾B.起征点的要求是课税对象未达到起征点的不征税.但达到起征点后全部课税对象