首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
admin
2020-12-24
51
问题
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
选项
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案
B
解析
职务轮换是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZOxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
随机试题
据《环境空气质量标准》(GB3095-201刀,PMlO的二级标准的
关于对法庭审理中违反法庭秩序的人员可采取的措施,下列哪些选项是正确的?
下列记账错误,能通过试算平衡检查发现的有()。
可能与光照有关的疾病是()A.血管神经性水肿B.盘状红斑狼疮C.类天疱疹D.口角炎E.多形红斑
患儿女,7个月。生后常便秘、腹胀、少哭。体检:皮肤粗糙,毛发枯黄、稀疏,唇厚,舌大,腹部膨隆,脐疝,四肢粗短。最可能的诊断是A.先天性甲状腺功能减低症B.唐氏
某承包商于某年承包某外资工程的施工,与业主签订的承包合同约定:工程合同 价2000万元;若遇物价变动,工程价款采用调值公式动态结算。该工程的人工费占工...
【背景资料】 某混凝土重力坝工程包括左岸非溢流坝段、溢流坝段、右岸非溢流坝段、右岸坝肩混凝土刺墙段。最大坝高43m,坝顶全长322m,共17个坝段。该工...
在国际上,民用建筑项目工程总承包的招标多数采用()描述的方式。 A.项目构造 B.项目功能 C.项目结构 D.项目价值
按房产余值计征的房产税税率为( )A、1.2%B、3%C、6%D、12%
TheRaceintoSpace AmericanmillionaireDennisTitowillalwaysbefamous....