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2013年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本...
2013年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本...
admin
2020-12-24
64
问题
2013年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估,公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料,如表2-7所示。
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比,并对其进行比较和分析说明。
选项
答案
解析
解:录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行,具体计算如下: (1)录用比=(录用人数/应聘人数)x100%,则: 管理人员录用比=52/130x100%=40%; 销售人员录用比=48/144x100%≈33.3%; 技术人员录用比=85/136x100%=62.5%; 技术工人录用比=55/220x100%=25%; 总人员录用比=240/630x100%≈38.1%。 (2)招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x 100%,则: 管理人员招聘完成比=52/65x100%=80%; 销售人员招聘完成比=48/48x100%=100%; 技术人员招聘完成比=85/100x100%=85%; 技术工人招聘完成比=55/55x100%=100%; 总人员招聘完成比=240/268x100%≈89.6%。 当招聘完成比大于等于100%时,说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知,该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务,而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。 (3)应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)x 100%,则: 管理人员应聘比=130/65x100%=200%; 销售人员应聘比=144/48x100%=300%; 技术人员应聘比=136/100x100%=136%; 技术工人应聘比=220/55x100%=400%; 总人员应聘比=630/268x100%≈235%。 应聘比说明招募的效果,该比例越大,招聘信息发布的效果越好。由上可知,该公司招募技术工人的效果最好,销售人员次之,其次是管理人员,最后是技术人员。
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