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2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本...

admin2020-12-24  67
问题 2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2-7所示。


请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。
选项
答案
解析解：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行，具体计算如下： （1）录用比=（录用人数/应聘人数）x100%，则： 管理人员录用比=52/130x100%=40%； 销售人员录用比=48/144x100%≈33.3%； 技术人员录用比=85/136x100%=62.5%； 技术工人录用比=55/220x100%=25%； 总人员录用比=240/630x100%≈38.1%。 （2）招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）x 100%，则： 管理人员招聘完成比=52/65x100%=80%； 销售人员招聘完成比=48/48x100%=100%； 技术人员招聘完成比=85/100x100%=85%； 技术工人招聘完成比=55/55x100%=100%； 总人员招聘完成比=240/268x100%≈89.6%。 当招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。 （3）应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）x 100%，则： 管理人员应聘比=130/65x100%=200%； 销售人员应聘比=144/48x100%=300%； 技术人员应聘比=136/100x100%=136%； 技术工人应聘比=220/55x100%=400%； 总人员应聘比=630/268x100%≈235%。 应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。
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