因父母常年在外打工，小华自小由爷爷奶奶照顾，最近刚被父母接到身边上学。父母对小华非常疼爱，但亲子之间冲突不断。社会工作者经与小华谈话发现，小华认为父母...

admin2020-12-24 42

问题因父母常年在外打工，小华自小由爷爷奶奶照顾，最近刚被父母接到身边上学。父母对小华非常疼爱，但亲子之间冲突不断。社会工作者经与小华谈话发现，小华认为父母多年将自己“扔”在家里，根本不关心自己，于是心怀不满，故意与父母作对。社会工作者分析认为，小华目前最主要的问题是对父母的误解很深，于是将工作的首要目标确定为协助小华改变对父母的负面看法。
社会工作者制定工作目标的主要依据是（）。

选项 A.精神分析理论
B.认知行为理论
C.存在主义理论
D.增强权能理论

答案B

解析认知行为学派助人的一般过程是首先帮助受助人改变错误的认知，题中将工作的首要目标确定为协助小华改变对父母的负面看法依据的是认知行为理论。

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继任者胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略B:具备组织领导才能和成就动机C:擅长人际协调和化解冲突D:拥有核心知识技能和优秀业绩E:持续的自我开发

面试的发展趋势有()。A:提问的弹性化B:理论和方法不断发展C:形式丰富多样D:测评的内容不断扩展E:结构化面试成为面试的主流

以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具B:面试是一个双向沟通的过程C:面试具有明确的目的性D:面试是按照预先设定的程序进行的E:面试

管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B:根据组织内外环境的变动，实时

面试的发展趋势有()。A:提问刚性化B:面试考官的专业化C:面试的形式丰富多样D:测评的内容不断扩展E:非结构化面试成为面试的主流

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议

关于面试的说法，错误的是()。A:面试具有明确的目的性B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试按预先设计的程序来进行D:面试过程中，考官与应聘者的地位平等

企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性

道德是随着人们的（）的不断发展变化而不断发展变化的。A、人际关系B、社会关系C、社会经济关系D、血缘关系

在治理通货膨胀时可以采用的紧缩性货币政策措施主要有()。 A.提高法定存款准备

男性，55岁，粘液稀便2个月，脐周及下腹部隐痛不适，腹平软，无压痛及肿块，便化验

甲亢的心血管系统特征性表现是

以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（　　）。

关于施工合同当事人名称变更对施工合同效力产生影响的说法,正确的是()

A.B B.O C.W D.SA.BB.OC.WD.S

血友病A患者缺乏A.凝血因子ⅫB.凝血因子ⅢC.凝血因子ⅨD.凝血因子ⅧE.凝血因子Ⅹ

胃脘隐痛痞胀，按之觉舒，食欲不振，食后胀甚。宜诊断为A.寒饮停胃证B.胃阳虚证C.胃气虚证D.寒滞胃肠证E.胃阴虚证

某项固定资产原值为80000元，预计净残值为4000元，折旧年限为5年。若用双倍余额递减法计提折旧，则第1年应提折旧额为（　　）元。A.6640B.30400

下列属于风险缓释措施的有（　　）。A.制订应急和连续营业方案B.建立完善的风险监管体系C.购买保险D.业务外包E.计提预期损失

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管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B:根据组织内外环境的变动，实时

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某项固定资产原值为80000元，预计净残值为4000元，折旧年限为5年。若用双倍余额递减法计提折旧，则第1年应提折旧额为（ ）元。A.6640B.30400

下列属于风险缓释措施的有（ ）。A.制订应急和连续营业方案B.建立完善的风险监管体系C.购买保险D.业务外包E.计提预期损失

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某项固定资产原值为80000元，预计净残值为4000元，折旧年限为5年。若用双倍余额递减法计提折旧，则第1年应提折旧额为（　　）元。A.6640B.30400

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