绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效计划

admin2020-12-24 41

问题绩效管理的核心是()

选项 A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效计划

答案A

解析绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aHxQKKKQ

相关试题推荐

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

随机试题

18岁患者前牙根管充填时常用的固体类根管充填材料是 A．银针 B．牙胶尖
“动极者，镇之以静；阴亢者，胜之以阳”是 A．阴阳对立制约 B．阴阳互根互用
（　）是受到高度重视并被经常使用的一种重要程序，也是评估专业人员对资产进行清查核
国家测绘地理信息局自受理申报人员材料之日起()个工作日内作出审批决定。
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是
处理下肢大隐静脉曲张的根本办法是 A.穿医用弹力袜或用弹力绷带 B.硬化剂注
客户关系管理大多讲的是IT系统或技术，涌现出不少CRM软件厂商，这一阶段是处于客户关系管理在中国发展的（）阶段。A.模仿B.跟风C.摸索D.成熟
以下哪种情况，其开具的处方经执业地点的执业医师签字后可以生效：A.药学专业技术人员B.被责令离岗培训的医师C.注册执业助理医师D.被责令暂停执业的
维生素C的鉴别试验A.硫色素反应B.与硝酸银试液生成黑色沉淀的反应C.与硝酸生成橙红色化合物的反应D.碱性条件下的分解反应E.异羟肟酸铁反应
限于对铝保护，应有中性环境要求的电力电缆是(　　)。A.塑料绝缘电缆B.油浸纸绝缘电缆C.橡胶绝缘电缆D.气体绝缘电缆

绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效计划

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系

()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

18岁患者前牙根管充填时常用的固体类根管充填材料是 A．银针 B．牙胶尖

“动极者，镇之以静；阴亢者，胜之以阳”是 A．阴阳对立制约 B．阴阳互根互用

（ ）是受到高度重视并被经常使用的一种重要程序，也是评估专业人员对资产进行清查核

国家测绘地理信息局自受理申报人员材料之日起()个工作日内作出审批决定。

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是

处理下肢大隐静脉曲张的根本办法是 A.穿医用弹力袜或用弹力绷带 B.硬化剂注

客户关系管理大多讲的是IT系统或技术，涌现出不少CRM软件厂商，这一阶段是处于客户关系管理在中国发展的（）阶段。A.模仿B.跟风C.摸索D.成熟

以下哪种情况，其开具的处方经执业地点的执业医师签字后可以生效：A.药学专业技术人员B.被责令离岗培训的医师C.注册执业助理医师D.被责令暂停执业的

维生素C的鉴别试验A.硫色素反应B.与硝酸银试液生成黑色沉淀的反应C.与硝酸生成橙红色化合物的反应D.碱性条件下的分解反应E.异羟肟酸铁反应

限于对铝保护，应有中性环境要求的电力电缆是( )。A.塑料绝缘电缆B.油浸纸绝缘电缆C.橡胶绝缘电缆D.气体绝缘电缆

（　）是受到高度重视并被经常使用的一种重要程序，也是评估专业人员对资产进行清查核

限于对铝保护，应有中性环境要求的电力电缆是(　　)。A.塑料绝缘电缆B.油浸纸绝缘电缆C.橡胶绝缘电缆D.气体绝缘电缆