首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性 B:结果性 C:特征性 D:综合性
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性 B:结果性 C:特征性 D:综合性
admin
2020-12-24
51
问题
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
选项
A:行为性
B:结果性
C:特征性
D:综合性
答案
A
解析
本题考查的是绩效考评效标的类别。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aqZQKKKQ
相关试题推荐
制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份()图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图B.学习流程图C.工作流程图D.任务分类表
()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工...
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境
()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工
影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化
设计岗位调査方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要
你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打.小报告,你与T相处时会()A.鄙视B.防备C.疏远D.观察
从业人员爱岗敬业的基本要求是()A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心,拿工资问心无愧
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
随机试题
随着科学技术的发展而可能造成财产毁损、人员伤亡的风险被称为( )。 A、责任
下列疾病抗人球蛋白试验阳性的是 A.6-磷酸葡萄糖脱氢酶(G6PD)缺乏症
在生物分子之间主要存在的非共价相互作用力不包括 A.氢键 B.离子键 C.
基金管理人的业务中以下()可以进行外包。 Ⅰ.估值核算 Ⅱ.销售支付 Ⅲ
对CIS效果进行测试定位,并对CIS计划的推进进行控制与调整的过程称为项目形象定
中央气象台进行天气预报,先用计算机解出描述天气演变的方程组,“算”出来未来天气。
下列人员中,不适用假释的有( )。 A.累犯 B.因杀人被判处无期徒刑的犯
下列波函数不合理的是()A.Ψ(1,1,0)B.Ψ(2,1,0)C.Ψ(3,2,0,)D.Ψ(5,3,0)
工程项目可能涉及的相关保险有()。A:相关职业责任保险B:相关人员保险C:施工机具保险D:建设工程特种保险E:安装工程专门保险
建设工程项目总进度目标论证的工作步骤中,进度计划系统的结构分析之后紧接着需要进行的工作是()。 A.项目的工作编码 B.调查研究和收集资料...