灵活的工作时间制度不包括()A:对班制 B:弹性工作制 C:分职制 D:非全时工作制

admin2020-12-24 63

问题灵活的工作时间制度不包括()

选项 A:对班制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制

答案A

解析企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即采取软化工时的模式，如实行弹性工作制，即每周制度工时不变，在每天工作时间中规定有核心时间，在核心时间内必须上班，核心时间之外可以自由选择上下班时间；非全时工制，即是以天或以周为单位，其工时长度可以少于社会的正常工时，比如一天只工作4～6小时，一周只工作3～4天，这一制度最适合家庭主妇；分职制，即一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/b4xQKKKQ

相关试题推荐

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度
薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平E:薪酬管理
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
单项薪酬制度包括()。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度E:保险金制度
内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时，何时不算超时
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D

随机试题

（32-33题共用备选答案） A．甘遂 B．芫花 C．巴豆 D．牵牛子
男性，28岁。间断性上腹痛5年，近日腹痛加重，伴有腹胀及呕吐，呕吐物量多，为隔夜
在写作中，对主题的要求要好好把握，下列不属于主题的要求的一项是（） A、集
去深圳、珠海、厦门经济特区的外国人，可直接向这些口岸签证机关申请（）。A.移民签证B.入境签证C.过境签证D.特区旅游签证
主张学习的目的在于发现学习的方式，使学科的基本结构转变为学生头脑中的认知结构的心理学家为（）。 A.布鲁纳B.桑代克C.斯金纳D.奥苏贝尔
下列对于评标方法叙述错误的是（）。A.综合评估法一般适用于招标单位对施工没有特殊要求的招标项目B.综合评分相等时，以投标报价低的优先C.按照经评审的投标价
定量研究的逻辑方法是()A:分析法B:实验法C:演绎法D:假设法
商品流通功能主要包括()。A:实现功能B:中介功能C:调节功能D:流通功能E:运营功能
下列有关结账的表述不正确的有（）。A.结账每月能进行多次B.结账后当月可以再修改凭证C.计算和结转各账簿的期末余额D.将科目余额结转至下月作为
不同性质的税种以及不同情况的纳税人，其纳税期限不同。下列不属于纳税期限决定因素的是()。A:税种的性质B:应纳税额C:交通条件D:企业会计制度

灵活的工作时间制度不包括()A:对班制 B:弹性工作制 C:分职制 D:非全时工作制

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度

薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平E:薪酬管理

()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法

单项薪酬制度包括()。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度E:保险金制度

内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作

在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时，何时不算超时

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄

内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D

（32-33题共用备选答案） A．甘遂 B．芫花 C．巴豆 D．牵牛子

男性，28岁。间断性上腹痛5年，近日腹痛加重，伴有腹胀及呕吐，呕吐物量多，为隔夜

在写作中，对主题的要求要好好把握，下列不属于主题的要求的一项是（） A、集

去深圳、珠海、厦门经济特区的外国人，可直接向这些口岸签证机关申请（）。A.移民签证B.入境签证C.过境签证D.特区旅游签证

主张学习的目的在于发现学习的方式，使学科的基本结构转变为学生头脑中的认知结构的心理学家为（）。 A.布鲁纳B.桑代克C.斯金纳D.奥苏贝尔

下列对于评标方法叙述错误的是（）。A.综合评估法一般适用于招标单位对施工没有特殊要求的招标项目B.综合评分相等时，以投标报价低的优先C.按照经评审的投标价

定量研究的逻辑方法是()A:分析法B:实验法C:演绎法D:假设法

商品流通功能主要包括()。A:实现功能B:中介功能C:调节功能D:流通功能E:运营功能

下列有关结账的表述不正确的有（）。A.结账每月能进行多次B.结账后当月可以再修改凭证C.计算和结转各账簿的期末余额D.将科目余额结转至下月作为

不同性质的税种以及不同情况的纳税人，其纳税期限不同。下列不属于纳税期限决定因素的是()。A:税种的性质B:应纳税额C:交通条件D:企业会计制度