首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
admin
2020-12-24
49
问题
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。
选项
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案
C
解析
见教材表3-15。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bAZQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效改进的方法与策略。(15分)
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果D.角色固定不够灵活E.问题
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A.培训目的B.培训对象和内容C.培训计划D.培训分析与评估E.培训方法
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率B.使工作范围和责任增加C.有利于员工发挥技术专长D.促进员工综合素质提高E.有利于改变员
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调査项目;③调査结果分析;④确定调查组织;⑤确定调査对象。其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
随机试题
(87-88题共用题干) 患者男性,35岁。从坦桑尼亚回国。低热伴乏力、纳差及
以下哪一项不是牙周手术的适应证 A.经龈下刮治后牙周袋≤5mm,探诊后有出血或
下列关于税收法律关系的表述中,正确的是()。
港口与航道工程中,永久性建筑物的结构使用年限为( )年。
下列计量器具中,属于强制检定范畴的是()。2016
甲状腺腺叶切除术后立即发生声音嘶哑,说明A:碘迟缓反应B:甲状腺危象先兆C:喉上神经内支损伤D:喉返神经损伤E:血钙突然下降
妇科护理病历中的主诉包括A:病人的主要症状及持续时间B:病情发展及就医过程C:治疗效果D:既往健康状况E:个人特殊嗜好
肺心病心力衰竭可出现以下常见症状和体征,除了A.颈静脉充盈B.水肿C.肝大和压痛D.尿少E.咳粉红色泡沫状痰
中央银行增加黄金、外汇储备,货币供应量()。A:不变B:减少C:增加D:上下波动
净现值法和年金净流量法的适用情况是相同的。