首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
实施全面规范、公开透明预算制度的主要内容包括()。A.推进预算、决算公开 B.实行年度财政规划管理 C.建立跨年度预算平衡机制 D.建立财政库底目标余额管
实施全面规范、公开透明预算制度的主要内容包括()。A.推进预算、决算公开 B.实行年度财政规划管理 C.建立跨年度预算平衡机制 D.建立财政库底目标余额管
admin
2020-12-24
39
问题
实施全面规范、公开透明预算制度的主要内容包括()。
选项
A.推进预算、决算公开
B.实行年度财政规划管理
C.建立跨年度预算平衡机制
D.建立财政库底目标余额管理制度
E.建立收付实现制的政府综合财务报告制度
答案
ACD
解析
考查全面规范、公开透明预算制度的主要内容。 主要内容有: (一)建立健全预算编制、执行、监督相互制约、相互协调机制 (二)完善政府预算体系 (三)实施跨年度预算平衡机制 (四)实行中期财政规划管理 (五)全面推进预算绩效管理 (六)建立政府资产报告制度 (七)建立权责发生制的政府综合财务报告制度 (八)建立财政库底目标余额管理制度 (九)推进预算、决算公开 BE为干扰选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bAwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有()。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
下列不属于绩效考核的功能的是()。A.管理功能B.心理援助功能C.监控功能D.增进绩效功能
下列企业人力资源计划类型中,将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是()。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后,员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的( )A.监控功能B.沟通功能C.学
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列工作中,属于福利管理规划阶段的有()。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
随机试题
急性肾小球肾炎患者,其血清C3恢复正常的时间为 A.
肩关节前脱位闭合复位的康复治疗,错误的是 A.等张抗阻运动,限制外旋在50以内
下列关于定金和订金的表述中,错误的是()。
Ⅳ度根分叉区病变,最不需作哪项治疗()
金融风险的()是指在风险事件未发生之前通过运用一定的防范性措施,以防止损失的实
关于舌体损伤,不正确的是
下列哪种是内源性致热原A.细菌B.坏死组织C.肿瘤坏死因子D.抗原抗体复合物E.炎性渗出物
淤血不会引起A.水肿B.血栓形成C.变性、坏死D.纤维组织增生E.实质细胞增生
“药品不良反应”的正确概念是A:正常使用药品出现与用药目的无关的或意外的有害反应B:因使用药品导致患者住院或住院时间延长或显著的伤残C:药物治疗过程中出现的
Thesearedefensivebehaviorpatternswhichderivefromourfears.A.stemB.rel