()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置

admin2020-12-24 54

问题 ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

选项 A:人力资源
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置

答案D

解析从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bOxQKKKQ

相关试题推荐

()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

随机试题

1.赵某.钱某.孙某.李某共同出资设立甲普通合伙企业（以下简称“甲企业”）。合伙
盈利能力比率用来衡量管理层将销售收入转换成实际利润的效率，体现管理层控制费用并获
血小板免疫性输血反应患者的输血治疗中以下哪项是正确的()。 A．Rh阴性的血小
在新的监管框架下，各个国家和地区对金融消费者保护工作提出了更高的要求，一方面对信
贷后环节的风险管理主要包括（　　）。
妊娠期淋病治疗首选A.氟喹诺酮类B.四环素类C.头孢曲松D.甲硝唑E.红霉素类
提出“雷公炮炙十七法”的是（）A、雷敦B、张肿岩C、李时珍D、缪希雍E、陈嘉谟
含有解热镇痛药的抗感冒药应慎用或禁用于A．患有心脏病、高血压、甲状腺功能亢进、青光眼、前列腺增生的患者B．妊娠初期及哺乳期妇女C．有血小板减少症、有出血
根据《合同法》，应当采用书面形式的合同是（）A．设备租赁合同B．建设工程合同C．承揽合同D．货物买卖合同
监事会对经营管理的业务监督包括()。A:通知经营管理机构停止其违法行为B:随时调查公司的财务状况，审查账册文件，并有权要求董事会向其提供情况C:审核董事会编

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置

()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位

()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

1.赵某.钱某.孙某.李某共同出资设立甲普通合伙企业（以下简称“甲企业”）。合伙

盈利能力比率用来衡量管理层将销售收入转换成实际利润的效率，体现管理层控制费用并获

血小板免疫性输血反应患者的输血治疗中以下哪项是正确的()。 A．Rh阴性的血小

在新的监管框架下，各个国家和地区对金融消费者保护工作提出了更高的要求，一方面对信

贷后环节的风险管理主要包括（ ）。

妊娠期淋病治疗首选A.氟喹诺酮类B.四环素类C.头孢曲松D.甲硝唑E.红霉素类

提出“雷公炮炙十七法”的是（）A、雷敦B、张肿岩C、李时珍D、缪希雍E、陈嘉谟

含有解热镇痛药的抗感冒药应慎用或禁用于A．患有心脏病、高血压、甲状腺功能亢进、青光眼、前列腺增生的患者B．妊娠初期及哺乳期妇女C．有血小板减少症、有出血

根据《合同法》，应当采用书面形式的合同是（）A．设备租赁合同B．建设工程合同C．承揽合同D．货物买卖合同

监事会对经营管理的业务监督包括()。A:通知经营管理机构停止其违法行为B:随时调查公司的财务状况，审查账册文件，并有权要求董事会向其提供情况C:审核董事会编

贷后环节的风险管理主要包括（　　）。