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  3. 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

Loveyou2019-12-17  47
问题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
选项 A:延长工作时间B:提前退休C:努力降低现有员工的离职率D:永久性裁员E:提高现有员工的工作效率
答案ACE
解析本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
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