首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
将人类行为划分为本能行为和习得行为的划分依据是( )。A.行为是否可观察 B.行为是否有历史性 C.行为的起源 D.行为是否正常
将人类行为划分为本能行为和习得行为的划分依据是( )。A.行为是否可观察 B.行为是否有历史性 C.行为的起源 D.行为是否正常
admin
2020-12-24
49
问题
将人类行为划分为本能行为和习得行为的划分依据是( )。
选项
A.行为是否可观察
B.行为是否有历史性
C.行为的起源
D.行为是否正常
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bgxQKKKQ
相关试题推荐
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:任务规范C:过程规范D:观念规范
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:是以某一类人员人数为基础,
以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通B:下向沟通C:横向沟通D:越级沟通
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:发生频率很高
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
随机试题
下列选项中,()体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展
根据《水利建设工程文明工地创建管理办法》(水精[2014]3号),文明工地创建的
某磷限制型湖泊出现总磷浓度出现趋势性下降,叶绿素a浓度出现趋势性上升,这种现象的
2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中,用人单位通过公共就业
2011年前三季度,江苏农村居民人均纯收入是农村居民人均消费支出的:
SS3型电力机车电器设备中,用于大气过电压保护的是()。A、自动开关B、熔断器C、避雷器D、短路导线
股权投资基金推介材料应由()制作。A.基金托管人B.基金管理人委托的基金销售机构C.基金管理人D.中国证券投资基金业协会
长期服用氯丙嗪后会出现多种不良反应,哪一个反应用抗胆碱药后反而会加重A.体位性低血压B.静坐不能C.帕金森综合征D.迟发性运动障碍E.急性肌张力障碍
假定某商业银行吸收到1000万元的原始存款,然后放贷给客户,法定存款准备金率为12%,超额准备金率为3%,现金漏损率为5%,则存款乘数是()。A.5B.6.7
当前,我国商业银行中间业务经营的基本内容有()。A.不断提升金融创新能力B.不断提升金融信息化水平C.重视开展关系营销D.注重人才培养E.做好现金管理