2. 建筑工程
  3. 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C. 股东会...

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C. 股东会...

admin2020-12-24  52
问题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（  ）。

A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
选项
答案ABDE
解析2013年建设工程法规真题第88题 本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上所述，本题正确答案为ABDE。
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