首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
admin
2020-12-24
39
问题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
选项
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案
D
解析
人力资源内部供给预测的方法主要包括:人力资源信息库,马尔科夫模型,管理人员接替模型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bxZQKKKQ
相关试题推荐
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
下列符合福利管理原则的有()。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
下列各项中,除哪项外均是健脾丸的组成药物 A、白术、木香 B、黄连、甘草
以下关于意外伤害保险特征的叙述中不正确的有()。 A.许多意外伤害保险的订立
下列不属于合规风险主要种类的是()。
以下因素变动会导致本国货币需求增加的是( )。
某机关秘书小王收到一份公文,对这份公文的办理,下列说法正确的是()。
银行业务人员在贷款发放之前不进行面签或真实性调查属于()。A.借款人风险B.银行内部操作风险C.抵押物风险D.合作机构风险
根据期货投资者入市目的的不同,可将期货投资者分为()。 Ⅰ.期货套利者 Ⅱ.期货投机者 Ⅲ.风险承担者 Ⅳ.套期保值者A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
如上题所述,该发电机额定运行时的无功功率为()MVar。 (A)111.11(B)52.6(0)50.5(D)48.4
根据《安全生产许可证条例》的规定,安全生产许可证的有效期为()年。A:1B:2C:3D:5
某电子设备工厂负责给仪器上螺钉的工作,工作时间从早晨8:30到下午5:30,工作一段时间后,该员工困意难当,经常将螺钉漏装。根据安全人机工程原理,造成失误...