某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A.

admin2020-12-24 52

问题某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。

选项 A.工会
B.劳动保障行政部门
C.街道办事处
D.劳动局

答案B

解析《集体合同规定》第四十九条和五十条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/c8VQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A.

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法

()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:分公司与总公司D:模拟分权

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:15日D:30日

劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:3个月D:1年

工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5%B:15%C:50%D:75%

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制

员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即（　　）的薪酬。 A、延期支付

预防术后肠粘连的最主要措施为 A．给予半坐卧位 B．观察腹部情况 C．进行

（2018年）甲公司为增值税一般纳税人，按月编制财务报表，假定相关业务取得的

不同的经济环境中，货币政策的最终目标可以保持不变。（　　）

下列关于银行从业人员行为规范的说法中，正确的是（　　）。

下列关于腺淋巴瘤不正确的是()

根据以下材料，回答题 NowandagainIhavehadhor

缩宫素素用作催产、引产时常用的给药途径是A:口服B:气雾吸入C:静脉注射D:静脉滴注E:直肠给药

特发性血小板减少性紫癜的诊断依据不包括A.血小板寿命缩短B.血小板减少C.APTT延长D.骨髓巨核细胞增多并成熟障碍E.脾不大或轻度肿大

航摄像片上所存在的倾斜位移与()决定了其不能直接作为地图使用。A:高程差B:投影差C:光谱不均匀D:投影变形

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A.

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法

()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:分公司与总公司D:模拟分权

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:15日D:30日

劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:3个月D:1年

工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5%B:15%C:50%D:75%

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制

员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即（ ）的薪酬。 A、延期支付

预防术后肠粘连的最主要措施为 A．给予半坐卧位 B．观察腹部情况 C．进行

（2018年） 甲公司为增值税一般纳税人，按月编制财务报表，假定相关业务取得的

不同的经济环境中，货币政策的最终目标可以保持不变。（ ）

下列关于银行从业人员行为规范的说法中，正确的是（ ）。

下列关于腺淋巴瘤不正确的是()

根据以下材料，回答题 NowandagainIhavehadhor

缩宫素素用作催产、引产时常用的给药途径是A:口服B:气雾吸入C:静脉注射D:静脉滴注E:直肠给药

特发性血小板减少性紫癜的诊断依据不包括A.血小板寿命缩短B.血小板减少C.APTT延长D.骨髓巨核细胞增多并成熟障碍E.脾不大或轻度肿大

航摄像片上所存在的倾斜位移与()决定了其不能直接作为地图使用。A:高程差B:投影差C:光谱不均匀D:投影变形

员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即（　　）的薪酬。 A、延期支付

（2018年）甲公司为增值税一般纳税人，按月编制财务报表，假定相关业务取得的

不同的经济环境中，货币政策的最终目标可以保持不变。（　　）

下列关于银行从业人员行为规范的说法中，正确的是（　　）。