某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A.

admin2020-12-24 49

问题某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。

选项 A.工会
B.劳动保障行政部门
C.街道办事处
D.劳动局

答案B

解析《集体合同规定》第四十九条和五十条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A.

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法

()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:分公司与总公司D:模拟分权

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:15日D:30日

劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:3个月D:1年

工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5%B:15%C:50%D:75%

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制

下列关于私募基金自律管理的说法，正确的是（　）。 Ⅰ.投资者可以按照规定向中国

为保障承租人家属的住房权利，住宅用房承租人在租赁期限内死亡的，与其共同居住()

抛物面天线安装时，在装配过程中，不得将面板划伤或碰撞变形，原因是（　　）。

以下哪位学者首先报道使用了机械性矫治器

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

()负责对人民币债券发行和偿还有关的外汇专用账户及相关购汇、结汇进行管理。A.财政部B.国务院C.国家外汇管理局D.中国人民银行

以下属于协同作用的是（）。A：脱敏作用B：相加作用C：增强作用D：提高作用E：增敏作用

与施工总承包模式相比较，平行承发包模式的优点有()。A．平行承发包的工作程序比施工总承包模式更为简单B．以施工图设计为基础招标，投标人进行投标报价较有依据C

某企业在市场中通过利率招标的方式发行某10年期债券，最后确定票面利率为5.8％。这个利率属于（）。A:远期利率B:实际利率C:固定利率D:长期利率E:公

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A.

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法

()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:分公司与总公司D:模拟分权

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工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5%B:15%C:50%D:75%

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制

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