2. 财务会计
  3. 按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不

天天题库2020-05-20  61
问题 按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式绩效面谈
选项
答案A
解析单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。这种面谈方式，对于改进员工行为和表现的效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cDPMKKKQ
相关试题推荐
随机试题