首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
admin
2020-12-24
54
问题
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
选项
A:过程
B:最终结果
C:行为
D:态度
答案
B
解析
由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价,因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cTZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()。A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
随机试题
下列关于租赁合同法律规定的表述中,正确的是()。 A、租赁合同的成立以租赁物的
下列关于股指期货说法正确的有()。
使企业税后利润最大的资本结构是最佳资本结构。( )
背景资料:某施工单位承接了一级公路某标段施工任务,标段内有5座多跨简支梁桥
在彩色电视机刚投放市场时,销售主管要求销售人员根据以往黑白电视机的市场行情来预测
如右图,OA、OB分别是小半圆的直径,且OA=OB=6厘米,角AOB为直
根据下列资料回答问题。 2010年,我国进出口贸易总额为29727.6亿美元
适用于烧伤创面绿脓杆菌感染的药物是( ) A.甲氧苄啶 B.磺胺嘧啶银盐
原发性肝癌
甲公司向乙公司订购-一台生产设备,乙公司委托其控股的丙公司生产该设备并交付给甲公司。甲公司在使用该设备时发现存在严重的质量问题。根据合同法律制度的规定,下...