首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
admin
2020-12-24
56
问题
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
选项
A:过程
B:最终结果
C:行为
D:态度
答案
B
解析
由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价,因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cTZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()。A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
随机试题
患者活化部分凝血酶原时间(APTT)的结果较正常对照延长多久有临床意义()。
下列关于小肠内消化的叙述,错误的是 A、吸收的主要部位在小肠 B、消化三大
下列国际收支项目中,可计入国际收支平衡表经常账户的有()。
在植物体内大多数生物碱存在的形式是
门店营业目标的分配方法中,( )在长期不变动的情况下易流于形式化、表面化。
安排课程表时应遵循的原则有()。A.整体性原则B.迁移性原则C.生理适宜原则D.以学生为中心原则
项目监理机构在施工阶段投资控制的主要工作包括()。A:签订保修合同B:审查设计概算C:审核竣工结算款D:分析发生索赔的原因
在超额累进情况下,对计税基数各级次的增加部分所适用的税率是()。A.平均税率B.实际税率C.边际税率D.名义税率
某综合服务公司为增值税一般纳税人,2016年7月发生下列业务: (1)将1栋办公楼对外出租(该办公楼购置于2015年7月),每月租金...
M公司与N公司属于不同的企业集团,两者之间不存在关联关系。2×10年12月31日,M公司采用吸收合并方式合并N公司,M公司以发行1000万股股票(每股面值...