2. 金融经济
  3. “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.

admin2020-12-24  60
问题 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（  ）。
选项 A.战略相关性原则

B.系统化原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则
答案C
解析本题考察绩效计划的制定原则。 绩效计划的制订原则： 1.价值驱动原则 绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。 2.战略相关性原则 绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。 3.系统化原则 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。 4.职位特色原则 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。 5.突出重点原则 在设定绩效指标时,要注意突出重点,选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标,这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。 6.可测量性原则 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的,工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。 7.全员参与原则 人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。 根据上述绩效计划的制订原则，ABD不符合题干描述，ABD错误。 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，符合职位特色原则，C正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ci2KKKKQ
相关试题推荐
随机试题