常用的商品盘存方法主要有定期盘存法和永续盘存法，与定期盘存法相比，永续盘存法的优点有（　　）。 A．有利于加强对商品的管理 B．商品明细记录前的...

admin2020-12-24 41

问题常用的商品盘存方法主要有定期盘存法和永续盘存法，与定期盘存法相比，永续盘存法的优点有（　　）。
A．有利于加强对商品的管理
B．商品明细记录前的工作量较小
C．能够随时反映商品结存的状态
D．能够随时反映商品购入和销售的状态
E．可以通过账薄记录反映商品过多或不足

选项

答案ACDE

解析永续盘存法的优点如下：①永续盘存法有利于加强对商品的管理；②在各种商品明细记录中，可以随时反映每一商品购入、销售和结存的状态；③通过账簿记录中的账面结存数，结合不定期的实地盘点，将实际盘存数与账存数相核对，可以查明溢余或短缺的原因；④可以通过账簿记录反映商品的过多或不足，以便及时合理地组织货源，加速资金周转。

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假文凭的识别方法有（　　）。A.电话查询B.观察法C.邮寄法D.核实法E.网上查询

在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准

在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。A.④②⑤①③B.

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有

晋升培训的特点不包括（　　）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法

根据《行政复议法》的规定，下列各项中，不属于行政复议范围的是（）

某公司2011年1～4月份预计的销售收入分别为100万元、200万元、300万元

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下列哪一项不是营养性巨细胞贫血的临床表现 A.虚胖或颜面轻度水肿 B.常伴有

功能平肝潜阳，重镇降逆，凉血止血的药物是A:牡蛎B:赭石C:珍珠母D:龙骨E:磁石

在黏性土的天然状态中，标准贯入试验击数N值为2～4的土的天然状态为()。A.坚硬B.中等C.软D.很软

经常项目顺差会造成国内市场货币流通量过多，而资本项目顺差则不形成通货膨胀压力。()

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