2. 职称考试
  3. 属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升

属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升

admin2020-12-24  48
问题 属于管理技能培训开发的一般方法的是()。
选项 A:替补训练
B:敏感性训练
C:职务轮换
D:设立副职
E:临时提升
答案AB
解析职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。
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