首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在衡量管理水平的标准中,产出与投入的比例称为()。A:效益 B:效率 C:成果 D:盈利
在衡量管理水平的标准中,产出与投入的比例称为()。A:效益 B:效率 C:成果 D:盈利
admin
2020-12-24
73
问题
在衡量管理水平的标准中,产出与投入的比例称为()。
选项
A:效益
B:效率
C:成果
D:盈利
答案
B
解析
效率是产出与投入的比例。投入一定,产出越高,效率越高;或者产出一定,投入越少,说明效率越高。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dEuKKKKQ
相关试题推荐
共用题干 某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠...
共用题干 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并...
共用题干 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并...
共用题干 某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工...
共用题干 某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工...
关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。A:货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力C:物价水平越高,
关于晋升竞赛的说法,正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C:最终获得晋升者将得
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C:工作分析可以通过支持工作评价
威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力B:寻求支持的能力C:管理才能D:驱力水平E:服务意识
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A:资本密集型产业中的企业都是垄断企业B:资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难C:在资本
随机试题
异质材料互相接触,由于材料的功函数不同,当两种材料之间的距离接近原子级别时,会在
根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201),关于施工项目经
表示()。
教师职业行为的恶可以划分为不同的等级
为保障出租车司机和乘客安全,某市交通部门要求全市出租车必须安装录像和录音设备,对
某幼儿园大班2班的班主任齐老师为人十分傲慢,对幼儿更是不客气,讽刺、挖苦是常事。
坏死性涎腺化生与黏液表皮样癌的鉴别要点是( ) A.无腺小叶 B.无鳞状化
患者,女性,62岁,口干、舌痛3年,并渐出现眼睛磨砂感,伴乏力、关节痛。1年前出现双下肢紫癜。尿pH多次检查≥6.5。化验:RF1:320阳性,ANA1:...
我国正式加入世界贸易组织的日期是( )。A.2001年11月9日B.1997年10月1日C.2001年12月11日D.1999年11月15日
在运用分层法对工程项目质量进行统计分析时,可以按照()分层方法取得原始数据。 A.作业班组B.作业时间 C.工程材料D.投资主体 E.合同结构