首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的工作分析方法是()。 A.资料分析法 B.问卷法 C.关...
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的工作分析方法是()。 A.资料分析法 B.问卷法 C.关...
admin
2020-12-24
63
问题
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的工作分析方法是()。
A.资料分析法
B.问卷法
C.关键事件法
D.观察法
选项
答案
D
解析
观察法是指工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的方法。在分析过程中,分析人员必须注意员工在做什么、如何做、为何要做以及工作技能的高低。对于可以改进、简化的工作事项要记录说明。研究的目的是工作而不是个人的特性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dF68KKKQ
相关试题推荐
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
群体决策法中,决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理
关于企业年金的领取,下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金B:员工未达到国家规定的退休年
综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:直接指标法C:日清日结法D:关键事件法E:图解式评价量表法
满足成就需要的行为可以是()。A:对资源进行控制B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:实现或者超越一个难以达到的目标E:影响他人并改变他
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:.测评标准刚性强D:测评过程强调客观性
()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训规划设计D:培训费用预算
()是管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计
随机试题
银行应申请人或委托人的要求向受益方开出的书面付款保证承诺是()。 A、兑付
生态影响与评价的指数法应用包括( )。 A.可用于生态系统功能评价
中小企业主理财规划 红星包装公司是张先生夫妇开办的家庭企业,2015年该公
中性溶液严格地说是指
滴眼剂中加入磷酸盐缓冲液,其作用是 A.pH调节剂 B.抑菌剂 C.增溶剂
根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201),关于提出索赔期
某产妇,孕38+1周顺产一女婴,出生体重3400g,采用母乳喂养,第3天皮肤逐渐
甲向乙借款3万元,还款期限为2005年12月1日,时至2008年3月5日,甲未
随着基金销售市场状况和外部环境的改变,各类基金销售机构在未来发展方向上呈现的趋势不包括()A.提升服务的层次化B.提升服务的综合化C.提升服务的专业化D
用一国货币所表示的另一国货币的价格称为()。A:世界统一价格B:国际市场价格C:国际储备价格D:汇率