凯恩斯学派与货币主义学派有关货币政策传导机制的主要分歧在于（）。A.前者强调利率指标而后者强调货币供应量指标在传导机制中的作用 B.前者强调货币供应量指标而后者

admin2020-12-24 44

问题凯恩斯学派与货币主义学派有关货币政策传导机制的主要分歧在于（）。

选项 A.前者强调利率指标而后者强调货币供应量指标在传导机制中的作用
B.前者强调货币供应量指标而后者强调利率指标在传导机制中的作用
C.前者强调基础货币而后者强调短期利率在传导机制中的作用
D.前者强调短期利率而后者强调基础货币在传导机制中的作用

答案A

解析凯恩斯学派在货币传导机制的问题上，最大的特点是非常强调利率的作用。与凯恩斯学派不同，弗里德曼的现代货币数量论则强调货币供应量变动直接影响名义国民收入。所以，本题答案为A。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dVjKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

凯恩斯学派与货币主义学派有关货币政策传导机制的主要分歧在于（）。A.前者强调利率指标而后者强调货币供应量指标在传导机制中的作用 B.前者强调货币供应量指标而后者

知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。A.效益型指标B.合作型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效率型指标

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更

关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用

知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标B.合作型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效率型指标

知识型团队绩效考核指标有()。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效果型指标

不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确

绩效改进的方法包括（）。A.目标管理B.关键绩效指标C.卓越绩效标准D.六西格玛管理E.标杆超越

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的

（）比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法

行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主管人员单独考核工作量太大E.操作流程简

不符合温抗体型自身免疫性溶血性贫血的是 A．抗体多为IgG型 B．溶血不一定

物业服务收费采取酬金制方式时，物业服务支出应当全部用于物业服务合同约定的支出，物

分布于胃底的动脉是()

根据文意，上述公文正文中五部分内容最恰当的逻辑排序是（）。

不具有主体资格的经营机构因从事期货经纪业务而导致期货经纪合同无效，该机构按客户的

新月公司是一家由国家授权投资的机构单独投资设立的国有独资公司，关于新月公司的定位

多见于老年人的是A.腹股沟斜疝B.腹股沟直疝C.股疝D.脐疝E.切口疝

根据房地产经纪活动促成的房地产交易类型，可将房地产经纪业务分为房地产转让经纪业务和（　　）等。A、房地产买卖经纪业务B、房地产居间经纪业务C、房地产租赁经纪

普通准备金在计入商业银行资本基础的附属资本时，上限为加权风险资产的()。A:1%B:1.25%C:1.5%D:2%

甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙...

凯恩斯学派与货币主义学派有关货币政策传导机制的主要分歧在于（）。A.前者强调利率指标而后者强调货币供应量指标在传导机制中的作用 B.前者强调货币供应量指标而后者

知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。A.效益型指标B.合作型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效率型指标

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更

关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用

知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标B.合作型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效率型指标

知识型团队绩效考核指标有()。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效果型指标

不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确

绩效改进的方法包括（）。A.目标管理B.关键绩效指标C.卓越绩效标准D.六西格玛管理E.标杆超越

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的

（）比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法

行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主管人员单独考核工作量太大E.操作流程简

不符合温抗体型自身免疫性溶血性贫血的是 A．抗体多为IgG型 B．溶血不一定

物业服务收费采取酬金制方式时，物业服务支出应当全部用于物业服务合同约定的支出，物

分布于胃底的动脉是()

根据文意，上述公文正文中五部分内容最恰当的逻辑排序是（）。

不具有主体资格的经营机构因从事期货经纪业务而导致期货经纪合同无效，该机构按客户的

新月公司是一家由国家授权投资的机构单独投资设立的国有独资公司，关于新月公司的定位

多见于老年人的是A.腹股沟斜疝B.腹股沟直疝C.股疝D.脐疝E.切口疝

根据房地产经纪活动促成的房地产交易类型，可将房地产经纪业务分为房地产转让经纪业务和（ ）等。A、房地产买卖经纪业务B、房地产居间经纪业务C、房地产租赁经纪

普通准备金在计入商业银行资本基础的附属资本时，上限为加权风险资产的()。A:1%B:1.25%C:1.5%D:2%

甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙...

根据房地产经纪活动促成的房地产交易类型，可将房地产经纪业务分为房地产转让经纪业务和（　　）等。A、房地产买卖经纪业务B、房地产居间经纪业务C、房地产租赁经纪