企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出

题库总管2020-05-20 60

问题企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C．企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E．在企业人力资源管理的活动中，始终坚持"实践-认识-再实践-再认识"的原则

选项

答案ABCD

解析

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薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。 A．外部水平 B．内部水平 C．
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。 A
劳动法的立法宗旨在于（）。 A．规范企业的行为 B．规范劳动者行为 C．
企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。 A．跟随型 B．领先型 C．滞后型
（）是薪酬战略制定的第一步。 A．制定薪酬制度体系 B．组建薪酬战略委员会
战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。 A．企业 B．部门 C．班组
绩效棱镜首先要考虑的是（）。 A．战略 B．企业的需要 C．利益相关者的
（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。 A．企业系列 B．控股系列
企业集团的战略优势主要体现在（）。 A．降低采购成本 B．迅束扩大规模

随机试题

佛教中的“三宝”一般是指（　　）。 A、经、律、论 B、戒、定、慧 C、觉
冷冻干燥又可称为 A．低温干燥 B．固态干燥 C．真空干燥 D．升华干燥
根据《中华人民共和国物权法》，下列不动产物权中，可以不登记，具有法律效力的是（）
小儿常用内治法中疏风解表法之辛凉解表常用方是
政策研究咨询具有的特点包括()
能激活胃蛋白酶原的物质是
根据《建设工程监理规范》(GBT50319-2013)，下列文件资料中，可作为监理实施细则编制依据的是()。A.工程质量评估报告B.专项施工方案C.已批准
下面选项中，属于线路工程测量的工作内容的是()。A:线路设计B:带状地形图测绘C:纵横断面测量D:中线测量E:施工放样与竣工测量
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。A:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B:用人单位的上级主管部门C:劳动合同履行地劳动行政部门D:
定期清查和不定期清查对象的范围均既可以是全面清查，也可以是局部清查。

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。 A．外部水平 B．内部水平 C．

某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。 A

劳动法的立法宗旨在于（）。 A．规范企业的行为 B．规范劳动者行为 C．

企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

（）薪酬策略是企业最常采用的形式。 A．跟随型 B．领先型 C．滞后型

（）是薪酬战略制定的第一步。 A．制定薪酬制度体系 B．组建薪酬战略委员会

战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。 A．企业 B．部门 C．班组

绩效棱镜首先要考虑的是（）。 A．战略 B．企业的需要 C．利益相关者的

（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。 A．企业系列 B．控股系列

企业集团的战略优势主要体现在（）。 A．降低采购成本 B．迅束扩大规模

佛教中的“三宝”一般是指（ ）。 A、经、律、论 B、戒、定、慧 C、觉

冷冻干燥又可称为 A．低温干燥 B．固态干燥 C．真空干燥 D．升华干燥

根据《中华人民共和国物权法》，下列不动产物权中，可以不登记，具有法律效力的是（）

小儿常用内治法中疏风解表法之辛凉解表常用方是

政策研究咨询具有的特点包括()

能激活胃蛋白酶原的物质是

根据《建设工程监理规范》(GBT50319-2013)，下列文件资料中，可作为监理实施细则编制依据的是()。A.工程质量评估报告B.专项施工方案C.已批准

下面选项中，属于线路工程测量的工作内容的是()。A:线路设计B:带状地形图测绘C:纵横断面测量D:中线测量E:施工放样与竣工测量

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。A:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B:用人单位的上级主管部门C:劳动合同履行地劳动行政部门D:

定期清查和不定期清查对象的范围均既可以是全面清查，也可以是局部清查。

佛教中的“三宝”一般是指（　　）。 A、经、律、论 B、戒、定、慧 C、觉