首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.标杆超越法 D.关键
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.标杆超越法 D.关键
admin
2020-12-24
46
问题
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
选项
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
答案
B
解析
平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效：财务、客户、内部流程和学习发展。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/e3yKKKKQ
相关试题推荐
下列所得需要征收个人所得税的是()。A:发给贫困户的救济金B:军人的转业费C:国际组织颁发的先进文化奖金D:个人转让自己住过1年的住宅房取得的所得
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科...
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科...
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科...
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1...
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工...
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段
知识型团队的绩效考核指标包括()。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型
人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人C.弥
随机试题
维生素PP严重缺乏可出现
医院的病房楼内相邻护理单元之间采用耐火极限不低于（）h的防火隔墙分隔。
阅读材料.萧乾《吆喝》原文 20年代一位在北京做寓公的英国诗人奥斯伯特·斯提维
固定资产变动。要求以操作员01（张三）身份，选择001账套，原先由销售一部使用的
从名义GDP测算实际GDP采用的价格指数是（）
下列费用中，属于经营成本的是(）。 A.折旧费B.摊销费C.利息支出D.
下列关于专利转让权的说法错误的是（ ）。A.专利权只能作为一个整体转让B.中国单位向外国企业转让专利权的，必须经过国务院有关主管部门批准C.转让专
轻粉药材的鉴别特征是A.含氯化亚汞，为白色有光泽的鳞片或雪花状结晶，遇光色变黯B.含氯化亚汞，为白色雪花状结晶，气香C.不规则的块状，表面灰白色，夹有红、黄、蓝
药物随胆汁排人十二指肠可经小肠被重吸收，称为A.简单扩散B.主动转运C.首过消除D.肝肠循环E.易化扩散
治理通货膨胀的政策主要有()。A:控制货币供给B:推行减税政策C:调节和控制社会总需求D:减少商品有效供给E:实行物价管理制度
