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马某新入职一家家电销售公司,公司人力资源部门的主管告诉马某,为了考察马某的销售能力,公司决定先与马某签订一个六个月的试用合同,试用期间表现良好,可以再签订...
马某新入职一家家电销售公司,公司人力资源部门的主管告诉马某,为了考察马某的销售能力,公司决定先与马某签订一个六个月的试用合同,试用期间表现良好,可以再签订...
admin
2020-12-24
62
问题
马某新入职一家家电销售公司,公司人力资源部门的主管告诉马某,为了考察马某的销售能力,公司决定先与马某签订一个六个月的试用合同,试用期间表现良好,可以再签订正式合同,试用期月薪 3000 元,正式合同期工资为 10000元,如果试用期没有达到预定的业绩,公司则不会与马某签订正式劳动合同。关于公司的做法下列说法正确的是
选项
A.该公司与马某约定试用期为六个月的做法是双方协商的结果,合法有效
B.公司须在合同中约定对马某进行销售职业培训
C.人力资源部的人员要求马某交付身份证以便进行资料审核
D.后由于马某表现良好,双方决定变更合同,书面约定劳动合同期限为三年
答案
D
解析
《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。故 A 项说法错误;培训事项的规定并不是劳动合同的必备条款,故 B 项说法错误;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。故 C 项说法错误;《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。故本题答案选 D。
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