首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法 B:排列法 C:分类法 D:评分法 E:加权选择量表法
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法 B:排列法 C:分类法 D:评分法 E:加权选择量表法
admin
2020-12-24
53
问题
用于岗位评价的方法包括()。
选项
A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:加权选择量表法
答案
ABCD
解析
岗位评价方法很多,归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eJmQKKKQ
相关试题推荐
除了描述性语言内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。A.复本相关B.评分者信度C.专家推测D.再测法
侵犯行为的影响因素包括个体的()。A.情绪唤起水平B.道德发展水平C.自我控制能力D.所属的社会角色
关于SCL-90,正确的说法是()。A.年龄因素的影响较性别因素大B.不同类型神经症的各因子间无差异C.青年的躯体化因子分显著高于其它年龄组D.其常模统计
关于MMPI,下列说法中错误的是()。A.包括566个自我报告形式的题目B.量表中设置了20道重复的题目C.施测方法中包括卡片式及手册式D.为了临床
关于解释与释义,正确的说法是()。A.释义是从咨询师的参考框架出发B.解释是从求助者的参考框架出发C.解释是为求助者提供新的思维方法D.释义是为
要保证测验具有较高效度,测验本身的因素要做到( )。 (A)测验材料必须对整个内容具有代表性 (B)测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(...
( )是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。 (A)相关法(B)区分法(C)命中率法(D)失误法
柯尔伯格研究道德发展的方法是()。 (A)对偶故事法(B)道德两难故事法(C)临床法(D)心理测验法
严重心理问题的特点不包括( )。 A有现实因素(刺激) B、情绪反应超过2个月 C、痛苦并影响工作或学习 D、无泛化
按能力与先天禀赋和社会文化因素的关系,可以把能力分为()。 A.创造能力 B.晶体能力 C.液体能力 D.再造能力
随机试题
矩阵制组织结构的缺点是( )。 A、领导关系的双重性 B、职能部门间横向联
患儿,1.5岁。未接种过麻疹疫苗,近4天来出现发热、流涕、打喷嚏、畏光,昨日体温
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
当风险分散之后仍有较大的风险存在时,商业银行可使用()方法将风险转嫁出去。
炒炭最主要的目的是
根据《地表水环境质量标准》,某水域同时具有鱼类养殖区、越冬场、洄游通道功能,该水
当()时,可以选择卖出基差。A、空头选择权的价值较小B、多头选择权的价值较小C、多头选择权的价值较大D、空头选择权的价值较大
价值观形成和发展的关键期是A.幼儿期B.儿童期C.青少年期D.青年期E.中年期
皮亚杰认为影响儿童心理发展的基本因素包括()。 (A)成熟、经验、社会环境和平衡 (B)图式、同化、顺应和平衡 (C)图式、物理经验和数理一遝辑经...
非涉税鉴证服务业务报告中填写的“报告日期”指的是( )。A.非涉税鉴证服务业务完成的日期B.税务师事务所和税务师在报告上签名或盖章的日期C.签发非涉税鉴证