密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。...

admin2020-12-24 64

问题密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A．文化与变革的服务者 B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友 D．可信任的参与者

选项

答案D

解析

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在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是()领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
绩效考核的结果可以应用在()。A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
关于团队奖励计划，下述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性

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上边的题干中给出一套图形，其中有五个图，这五个图呈现一定的规律性。在下边给出一套
某地区客运弹性系数大于1，表明该地区（）。
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“血府”是指A.骨B.胆C.脑D.髓E.脉
急腹症诊断未明确前，下述治疗措施不正确的为A:慎用吗啡类止痛剂B:严密观察生命体征的变化C:定时检查腹部体征的发展D:灌肠通便，观察大便的性质E:非手术
某女,40岁。感冒3日,症见恶寒、发热、无汗。头重而痛，肢体痛，证属外感风寒夹湿，治当硫风清热、宣肺止咳,宣选用的成药是()　　A.午时茶颗粒　　B.双黄
根据《建设工程设计合同（示范文本）》，下列关于建设工程设计深度要求的说法中，正确的是()。A、设计标准不得高于国家规范的强制性要求B、技术设计文件应满足编制初
中国现行的企业财产保险费率采用的费率制为（）。 A.分类级差费率制B.单一费率制C.综合费率制D.短期费率制
甲公司为一般工业企业，按照净利润的10%提取法定盈余公积，不提取任意盈余公积。2×19年度甲公司发生了如下交易或事项。（1）2×18年12月1日，经...

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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

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