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  3. 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名...

甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名...

admin2020-12-24  64
问题 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（　）元。
选项 A、60000
B、40000
C、20000
D、10000
答案B
解析甲公司应编制的会计分录为： 借：管理费用40000 　　贷：应付职工薪酬——工资（20×5×100）10000 　　　　　　　　　　——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000 则甲公司应确认的职工薪酬总额＝40000（元）。 实际支付时： 借：应付职工薪酬——工资（20×5×200）10000 　　　　　　　　——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000 　　贷：银行存款40000 【该题针对“短期带薪缺勤的会计处理”知识点进行考核】
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