首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则 B:学习与创新并重 C:适合企业特点 D:保持动态性原则
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则 B:学习与创新并重 C:适合企业特点 D:保持动态性原则
admin
2020-12-24
66
问题
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选项
A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:保持动态性原则
答案
A
解析
共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eWZQKKKQ
相关试题推荐
简述情境模拟法的分类及特点。
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()。[2012年5月二级真题]A.生产作业需工人共同完成B.看管大型复杂的机器设备C.工人的工作
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制
单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求
在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度
根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理
在人员录用过程中,()是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。[2013年5月三级真题]A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则
随机试题
(2019年)借贷记账法下,发生额试算平衡的直接依据是“资产=负债+所有者权益”
女孩,10岁,确诊急淋白血病已1年,一直处于持续完全缓解状态,5d前出现头痛、呕
国家对()举借中长期国际商业贷款实行余额管理,余额同国家发展和改革委员会会同有
个人取得保荐代表人资格后,应当持续符合保荐办法规定的相关条件,以下情形中,中国证监会可直接撤销其保荐代表人资格有()A.负有数额较大到期未清偿的债务B.受到
证券账户开立的总体要求包括()。 ①证券公司为客户办理开户,应当遵循合法、自愿、审慎原则,审核客户身份的真实性,确保客户资料真实、准确和完整 ②证券公...
建设工程项目竣工工程质量验收时,对于涉及结构安全和功能的重要分部分项工程应进行()。A.外观检查B.见证取样检测C.剥露检验.D.抽样检测
对开式滑动轴承装配内容不包括()。A.轴瓦的刮研B.轴承的安装C.螺纹连接件装配D.轴承间隙的检测与调整
社会工作行政在将社会政策转变为具体服务的过程中要将宏观政策具体化,因而具有( )的功能。 A.监督政策B.解释政策C.服务社会D.实施政策
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的()伤残级别,计发一次性伤残就业补助...
本试卷使用的现值及终值系数表如下: (1)复利现值系数表 n 5% 6% 7% 8% 9% 10% 12% 1 0.9524 ...