密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（　　）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C

admin2020-12-24 57

问题密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（　　）。

选项 A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

答案C

解析本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的是变革推动者。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ecyKKKKQ

相关试题推荐

影响国债规模的因素有（）。A.国民经济的产业结构B.国民经济宏观调控的任务C.认购者的负担能力D.政府的偿债能力E.经济与社会发展战略
下列关于个人所得税应纳税所得额的说法中，正确的有（）。A.在中国境内的外商投资企业中工作的外籍人员，其每月的工资、薪金收入额允许减除4800元的费用，余额为
税务机关査询案件涉嫌人员的储蓄存款时，需要履行的程序是（）。A.经税务所所长批准B.经县级税务局（分局）局长批准C.经稽查局局长批准D.经设区的市、自治
根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资、薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再减除一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指（）。
衡量国债规模的绝对量指标有（）。A.历年累计债务的总规模B.国有经济持有的国债规模C.当年发行国债的总额D.未来五年内发行国债的规模E.当年到期需还本
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1...
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1...
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工...
人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人C.弥

随机试题

患者，32岁，已婚，有2次流产史。现停经2个月，阴道少许出血伴轻微下腹痛1天。查
男性，28岁。胸部外伤致右侧第5肋骨骨折并发气胸，呼吸极度困难紫绀，出冷汗。检查
合同中的特殊条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款
下列选项中，()是在机会研究的基础上，对项目方案进行初步的技术、财务、经济、环
Moreresourcesarebeingallocatedtoth
最可能导致尿肌红蛋白阳性的药物是
下列属于复方配伍禁忌的是A:相须B:相使C:相畏D:相杀E:相反
患者，女，50岁，确诊为胃溃疡活动期，其最可能的腹痛特点是A:夜间腹痛明显B:空腹时腹痛明显C:餐后1/2～1小时腹痛明显D:餐后即刻腹痛明显E:进餐时
感染可引起巨细胞包涵体病的病原体是AHSV-1BHSV-2CVZVDMVEV
下列有关发行可转换债券的特点表述不正确的是()。A.在未来市场股价降低时，会降低公司的股权筹资额B.在未来市场股价降低时，会有财务风险C.可转换债券使

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C

影响国债规模的因素有（）。A.国民经济的产业结构B.国民经济宏观调控的任务C.认购者的负担能力D.政府的偿债能力E.经济与社会发展战略

下列关于个人所得税应纳税所得额的说法中，正确的有（）。A.在中国境内的外商投资企业中工作的外籍人员，其每月的工资、薪金收入额允许减除4800元的费用，余额为

税务机关査询案件涉嫌人员的储蓄存款时，需要履行的程序是（）。A.经税务所所长批准B.经县级税务局（分局）局长批准C.经稽查局局长批准D.经设区的市、自治

根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资、薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再减除一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指（）。

衡量国债规模的绝对量指标有（）。A.历年累计债务的总规模B.国有经济持有的国债规模C.当年发行国债的总额D.未来五年内发行国债的规模E.当年到期需还本

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1...

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1...

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工...

人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人C.弥

患者，32岁，已婚，有2次流产史。现停经2个月，阴道少许出血伴轻微下腹痛1天。查

男性，28岁。胸部外伤致右侧第5肋骨骨折并发气胸，呼吸极度困难紫绀，出冷汗。检查

合同中的特殊条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款

下列选项中，()是在机会研究的基础上，对项目方案进行初步的技术、财务、经济、环

Moreresourcesarebeingallocatedtoth

最可能导致尿肌红蛋白阳性的药物是

下列属于复方配伍禁忌的是A:相须B:相使C:相畏D:相杀E:相反

患者，女，50岁，确诊为胃溃疡活动期，其最可能的腹痛特点是A:夜间腹痛明显B:空腹时腹痛明显C:餐后1/2～1小时腹痛明显D:餐后即刻腹痛明显E:进餐时

感染可引起巨细胞包涵体病的病原体是AHSV-1BHSV-2CVZVDMVEV

下列有关发行可转换债券的特点表述不正确的是()。A.在未来市场股价降低时，会降低公司的股权筹资额B.在未来市场股价降低时，会有财务风险C.可转换债券使

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（　　）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C