首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
admin
2020-12-24
58
问题
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
选项
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案
A
解析
清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。举例式提问是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问,即在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ekxQKKKQ
相关试题推荐
在面试过程中,面试考官可以考查应聘者()。A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的
面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景B:专业能力C:反应能力D:心理素质E:身体能力
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括()。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式
下列各选项属于简历中客观内容的是()。A:个人信息B:受教育经历C:工作经历D:个人成绩E:个性描述
能力测试的内容主要包括()。A:普通能力倾向测试B:健康状况测试C:特殊职业能力测试D:道德水平测试E:心理运动机能测试
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B:能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C:为节省时间,
岗位规范的结构模式包括()。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范E:生产岗位技术业务能力规范
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位考核规范E:生产岗位技术业
随机试题
期货交易所章程应当载明组织机构的组成、职责、任期和议事规则。()对错
(56-57题共用备选答案) A.面部烧伤 B.颈前烧伤 C.胸部烧伤
维生素E的防癌功能不包括 A.在肠道益生菌的作用下生成短链脂肪酸 B.作为抗
患者,男,56岁。一个月来持续性感觉胸胃部疼痛,入院后经胸部CT,食管内镜检查后
(2016年)为了有效地控制工程造价,应将工程造价管理的重点放在工程项目的()阶
关于同业拆借市场特点的表述,不正确的是()。
某公司上一年末支付的股利为每股4元,公司今年以及未来每年的股利年增长率保持不变,
谨慎性原则是会计信息质量要求之一,下列各项中,不能应用谨慎性原则的是( )。
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以事为中心C:被动反应型D:以人为中心
茵陈的功效是A:利水渗湿,健脾安神B:清热利湿,利胆退黄C:利水渗湿,除痹D:清热利湿,祛风湿E:清热利湿,解毒散结