首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
admin
2020-12-24
64
问题
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
选项
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ewxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于与培训相关的档案应包括()。A:培训教师的教学及业绩档案B:培训财物档案C:培训工作往来单位的档案D:培训经费管理制度E:培训方案管理制度
下列各选项属于培训课程前期准备工作的是()。A:确认并通知参加培训的学员B:培训后勤准备C:确认培训时间D:教材的准E:确认理想的讲师
角色扮演法的优点包括()。A:学员参与性强B:增强感情交流C:增强培训效果D:问题有普遍性E:提高业务能力
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
通过观察,可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队,与
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响D:不利
与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法B:研讨法C:工作指导法D:工作轮换法E:个别指导法
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。A:学员构成B:工作程序C:工作压力D:工作内容E:工作可离度
随机试题
对于战略风险管理的理解,错误的是()。 A、经济资本配置是战略风险管理的一个
( )是指模型的误差项间存在相关性。 A.异方差 B.自相关
噪声的控制方法有很多种。常用的声学处理方法有吸声、隔声、隔振、阻尼等,下列关于噪
某矿山发生火灾事故,当日死亡2人,重伤18人。由于井下有毒气体没有彻底排除,事故
利用溶出原理达到缓(控)释目的的方法是()。
40岁农民,诊断左侧肺炎球菌肺炎。该患者应用靑霉素800万U,每日2次静点,3天
“四裔”:
通常我们可以把学生的群体分为两种:按照教育管理的要求组织起来的群体,如班集体,叫____群体,通常所说的小团体或友伴群则属于____群体。
某二级公路桥梁施工发生质量事故,经抢修施工,工程达到合格标准,但造成直接经济损失(含抢修费)达185.86万元,该工程质量事故属于()。A.质量问题B.质量
共用题干 TheDifferencesAmongVariousTypesofAdoptionIntheUS,thereisadif...