首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因。A.结构式观察 B.非结构式观察 C.重点访问 D.深度访问
( )有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因。A.结构式观察 B.非结构式观察 C.重点访问 D.深度访问
admin
2020-12-24
53
问题
( )有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因。
选项
A.结构式观察
B.非结构式观察
C.重点访问
D.深度访问
答案
D
解析
深度访问是访问的常用手段之一。深度访问就是研究者与研究对象间反复的面对面交往,借研究对象视角把握其用自己语言表达的生活、经历和状况。深度访问通过研究者在访问过程中与被访者的互动,由浅入深,把握研究对象面临问题的状况及后果、原因机制、核心原因、可变原因和可控原因,可较深入地搜寻对象的特定经历和动机的主观资料,体现个别化原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/exxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]A:⑤①
员工满意度调查中,调查对象不包括()。[2012年5月三级真题]A:同行业企业人员B:管理人员C:办公室工作人员D:生产工人
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度B:效度C:准度D:精度
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型B:思维主导型C:行为主导型D:效果主导型
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:人员调整策略D:部门调整策略
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的
参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动培训对象积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权...
培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度
随机试题
(42-43题共用备选答案) A.全蝎 B.芒硝 C.僵蚕 D.牡蛎
带电粒子(α、β射线)与物质的原子相互作用,使核外轨道电子获得足够的能量而脱离原
根据《工程建设项目施工招标投标办法》规定,招标人要求中标人提供履约保证金或其他形
根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-2003-2014),应由劳
(三) 刘某向甲公司购买一套预售商品住宅,商品房预售合同约定房屋建筑面积为15
pH梯度萃取法分离生物碱单体时,利用的是
下列关于哺乳动物一般特征的叙述,不正确的是( )。A.体表被毛B.体温恒定C.体外受精D.胎生哺乳
医疗单位配制的制剂可以A.凭医生处方在本医疗机构使用B.在零售药店凭处方销售C.凭处方市场上销售D.凭处方在其他医疗机构销售E.在医疗单位之间使用
以下哪些物质是有活性的药物或代谢产物()。A.氧代卡马西平B.10-羟基奥卡西平C.卡马西平D.10,11-环氧卡马西平E.10,11-二羟基卡马
调查研究工作应当包括()。A:了解与分析与本企业相关的国内外市场对产品的品种、规格、数量、质量、价格、供应等有哪些新的需求B:了解与分析国内外有关产品的技术现