首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。A:(ΔS/S)/(ΔW/W) B:(ΔW/W)/(ΔS/S) C:(ΔW/S)/(ΔS/W) D:(ΔS/W)/(Δ
劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。A:(ΔS/S)/(ΔW/W) B:(ΔW/W)/(ΔS/S) C:(ΔW/S)/(ΔS/W) D:(ΔS/W)/(Δ
admin
2020-12-24
45
问题
劳动力供给的工资弹性E
S
的计算公式为()。
选项
A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
C:(ΔW/S)/(ΔS/W)
D:(ΔS/W)/(ΔW/S)
答案
A
解析
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E
S
为劳动力供给弹性,ΔS/S表示供给量变动的百分比,ΔW/W表示工资变动的百分比,则有:E
S
=(ΔS/S)/(ΔW/W)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fAxQKKKQ
相关试题推荐
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
招募成本效益的计算公式为()。A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用成本效益的计算公式为()。A:人员录用成本效益=录用人数/招聘总成本B:人员录用成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用成本效益=被选中人数/
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理和心理要求,不能超越身心的极限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理
企业在审核人工成本预算时,无需()。A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度
下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:工资
()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:24
随机试题
下列哪种病变不属于适应性变化 A、萎缩 B、肥大 C、发育不良 D
施工图预算审查的重点包括( )
下列关于磨牙后垫的描述,错误的是A.下半口义齿后缘应盖过磨牙后垫1/3~1/2B.排下颌第二磨牙应位于磨牙后垫前缘C.排牙时,下颌第一磨牙的面应与磨牙后垫的
下列各种凭证属于外来原始凭证的有( )。A.银行转来的结算凭据B.出差人员填制的差旅费报销单C.仓库保管员填制的收料单据D.购买外单位原材料收到的发货票
奥苏伯尔提出的解释遗忘原因的理论是()。A.痕迹衰退说B.干扰说C.同化说D.动机说
易引起腹痛、吐泻、痢疾的是A:摄食不足B:暴饮暴食C:饮食不洁D:五味偏嗜E:寒热偏嗜
用于药物治疗及其他相关治疗的费用属于A.直接成本B.间接成本C.隐性成本D.固定成本E.机会成本
急性心肌梗死引起的室性心律失常首选药A.普鲁卡因胺B.苯妥英钠C.利多卡因D.维拉帕米E.胺碘酮
家庭收入主导者的生理年龄在35周岁以下的家庭为()。A:青年家庭B:中年家庭C:老年家庭D:壮年家庭
企业的生产控制过程包括的主要阶段有()。A.设计生产能力B.测量比较C.控制决策D.实施执行E.工艺流程的优化