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  3. 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人 力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义。...

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人 力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义。...

admin2020-12-24  60
问题 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人 力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义。乙劳务派 遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣 协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。 经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：-是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派 遣业务是否符合法律规定？ 二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派 遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履 行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
甲公司只能在（ ）工作岗位上使用派遣劳动者。
选项 A.临时性
B.灵活性
C.辅助性
D.替代性
答案ACD
解析本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、 辅助性或替代性的工作岗位上实施。
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