下列关于计算可持续增长率的公式的说法。正确的有（）。A.ROE为资本回报率 B.ROE是净利润与所有者权益的比率 C.RR为红利支付率 D.RR反映了剩余利润

admin2020-12-24 56

问题下列关于计算可持续增长率的公式的说法。正确的有（）。

选项 A.ROE为资本回报率
B.ROE是净利润与所有者权益的比率
C.RR为红利支付率
D.RR反映了剩余利润
E.ROE反映了利润率、资产使用效率和财务杠杆

答案ABDE

解析RR为留存比率，红利支付率=1-RR。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fCuKKKKQ

相关试题推荐

关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C:
关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放
关于社会保险的说法，正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理
关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知D:
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C:团队奖励可以是当团队的生产率提
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的
关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善C:标杆超越法
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A:这种方法从企业的战略层次考虑问题B:这种方法操作简单，实施成本低C:这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D:
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B:对于稳定性的、内部程序性强的

随机试题

A.生物制品 B.进口药品分包装 C.进口药品 D.化学药品 E.中药
安全事故调查组在查明工程事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一
下列谱例选自() A．莫扎特《唐璜》 B．舒伯特《小
若二维随机变量（X，Y）的分布规律为：且X与Y相互独立，则α、β
律师工作底稿的保存期限不得少于7年。()
输送含有腐蚀介质的气体的风管应采用（　）。 A、聚氯乙烯板 B、聚乙烯板
下列各项中，权利有效期为10年的是（　　）。
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理
（　　）是一项实现系统安全危害分析的初步或初始工作，目的是识别系统中的潜在危险，确定危险等级，防止危险发展成事故。A.预先危险分析方法B.故障假设分析方法C
组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构

下列关于计算可持续增长率的公式的说法。正确的有（ ）。A.ROE为资本回报率 B.ROE是净利润与所有者权益的比率 C.RR为红利支付率 D.RR反映了剩余利润

关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C:

关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放

关于社会保险的说法，正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理

关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知D:

关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C:团队奖励可以是当团队的生产率提

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的

关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样

关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善C:标杆超越法

关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A:这种方法从企业的战略层次考虑问题B:这种方法操作简单，实施成本低C:这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D:

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B:对于稳定性的、内部程序性强的

A.生物制品 B.进口药品分包装 C.进口药品 D.化学药品 E.中药

安全事故调查组在查明工程事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一

下列谱例选自() A．莫扎特《唐璜》 B．舒伯特《小

若二维随机变量（X，Y）的分布规律为： 且X与Y相互独立，则α、β

律师工作底稿的保存期限不得少于7年。()

输送含有腐蚀介质的气体的风管应采用（ ）。 A、聚氯乙烯板 B、聚乙烯板

下列各项中，权利有效期为10年的是（ ）。

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理

（ ）是一项实现系统安全危害分析的初步或初始工作，目的是识别系统中的潜在危险，确定危险等级，防止危险发展成事故。A.预先危险分析方法B.故障假设分析方法C

组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构

下列关于计算可持续增长率的公式的说法。正确的有（）。A.ROE为资本回报率 B.ROE是净利润与所有者权益的比率 C.RR为红利支付率 D.RR反映了剩余利润

若二维随机变量（X，Y）的分布规律为：且X与Y相互独立，则α、β

输送含有腐蚀介质的气体的风管应采用（　）。 A、聚氯乙烯板 B、聚乙烯板

下列各项中，权利有效期为10年的是（　　）。

（　　）是一项实现系统安全危害分析的初步或初始工作，目的是识别系统中的潜在危险，确定危险等级，防止危险发展成事故。A.预先危险分析方法B.故障假设分析方法C