在面向消费者的销售促进工具中，（）是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。 A．优惠券 B．赠品 C．免费试用 D．样品

admin2020-12-24 46

问题在面向消费者的销售促进工具中，（）是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。
A．优惠券
B．赠品
C．免费试用
D．样品

选项

答案D

解析面向消费者的销售促进工具中，样品是某种商品或服务一定数量的免费供应。样品可以上门赠送或邮寄，也可在一些销售场所发放，或附在另一种商品上，或者在广告中注明。样品是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fL68KKKQ

相关试题推荐

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练B:事件过程法C:案例分析法D:阅读训练E:思维训练
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:商品市场B:服务市场C:组织市场D:金融市场E:消费者市场
薪酬市场调查的主要方法有()A:文献收集法B:电话调查法C:上门拜访法D:面谈调查法E:随机抽查法
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法

随机试题

患者，女性，35岁，农民。7月25日开始出现持续性发热，于8月7日来诊，伴头痛，
脊椎活动描述错误的是 A．上颈椎以旋转运动为主 B．下颈椎以屈伸运动为主
下列关于公路工程路基网裂病害防治措施的叙述，不正确的是()。
“工程造价信息应针对不同层次管理者的要求进行适当加工，针对不同管理层提供不同要求
（）是根据事故的数学模型，应用计算数学方法，求取事故对人员的伤害范围或对物体
计算机病毒通常是操作系统的故障。()
下列银行经营模式中，()又被称为“金融百货公司制”。A.金融控股公司B.银行母子公司C.全能银行D.通过代理协议实现的综合化经营
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。A:提高竞争力B:支柱产业形成C:提高科技含量D:产业结构调整E:新兴行业发展
丽芬是一位普通的农村妇女。丈夫长年在外打工，很少回家，经常抽烟喝酒，每年拿不了多少钱回家。丽芬除了种地、养猪、养牛之外，还要照顾上学的女儿以及多病的婆婆，...
下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B:发生劳动争议

在面向消费者的销售促进工具中，（）是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。 A．优惠券 B．赠品 C．免费试用 D．样品

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练B:事件过程法C:案例分析法D:阅读训练E:思维训练

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法

按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:商品市场B:服务市场C:组织市场D:金融市场E:消费者市场

薪酬市场调查的主要方法有()A:文献收集法B:电话调查法C:上门拜访法D:面谈调查法E:随机抽查法

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法

患者，女性，35岁，农民。7月25日开始出现持续性发热，于8月7日来诊，伴头痛，

脊椎活动描述错误的是 A．上颈椎以旋转运动为主 B．下颈椎以屈伸运动为主

下列关于公路工程路基网裂病害防治措施的叙述，不正确的是()。

“工程造价信息应针对不同层次管理者的要求进行适当加工，针对不同管理层提供不同要求

（）是根据事故的数学模型，应用计算数学方法，求取事故对人员的伤害范围或对物体

计算机病毒通常是操作系统的故障。()

下列银行经营模式中，()又被称为“金融百货公司制”。A.金融控股公司B.银行母子公司C.全能银行D.通过代理协议实现的综合化经营

特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。A:提高竞争力B:支柱产业形成C:提高科技含量D:产业结构调整E:新兴行业发展

丽芬是一位普通的农村妇女。丈夫长年在外打工，很少回家，经常抽烟喝酒，每年拿不了多少钱回家。丽芬除了种地、养猪、养牛之外，还要照顾上学的女儿以及多病的婆婆，...

下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B:发生劳动争议