首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于...
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于...
admin
2020-12-24
93
问题
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]
选项
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
答案
D
解析
对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fLZQKKKQ
相关试题推荐
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?[2008年5月三级真题]
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。A.劳动定额面的大小B.劳动定额的统计分析是否到位C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门
劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。A.制定B.贯彻执行C.定额计算D.统计分析E.修订
直线制结构的优点包括()。A.结构简单,指挥系统清晰、统一B.责权关系明确C.横向联系少,内部协调容易D.信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高E
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A.①②③B.②①③C.②③①D.
对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时,可采用的方法不包括()。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析
随机试题
急性胰腺炎最常见下列哪项原因?( ) A、酒精 B、药物 C、高甘油三酯
下面哪一项不符合全口义齿的排牙要求 A.人工牙尽可能排在牙槽嵴顶 B.按一定
以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。 A.敏感性训练 B.案例评点法
下列各项作检查时,可于病变区触及结石的病变是 A、蔓状血管瘤 B、海绵状血
对强油(气)风冷、强油水冷的变压器冷却系统,各组冷却器的工作状态(即工作、辅助、
载货车的主要车型为()。 A.平板车 B.敞车 C.罐车 D.箱车
某公司上一期的经营费用为2.5亿元,销售成本为3亿元,与经营费用相关的预付费用增
高分子改性分为()。A.量子改性B.功能改性C.分子改性D.复合改性E.共混改性
职业健康安全管理体系合规性评价分公司级和项目级评价两个层次进行,其中公司级评价每年进行()次。A.1B.2C.3D.4
下列关于通货膨胀的体现和产生原因的说法中,正确的有()。A:物价水平上涨B:货币发行过多C:货币发行太少D:物价水平下降