首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。A.鼓励组员积极参加模拟练
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。A.鼓励组员积极参加模拟练
admin
2020-12-24
55
问题
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。
选项
A.鼓励组员积极参加模拟练习,让组员练习学到的行为规范
B.肯定组员的实力,让他们充满信心
C.增强小组凝聚力,使组员依靠小组解决以后面临的困难
D.安排跟进聚会,提醒组员记住他们已经发生的变化,并帮助他们解决在此期间遇到的困难
E.寻求组员家人或其他人的支持以帮助维持组员已经发生的变化
答案
ABDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fSxQKKKQ
相关试题推荐
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A:始点B:中点C:终点D:总结
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈
()是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:绩效计划是关于工作目标和工作标准
随机试题
中国人直肠癌与西方人的流行病学区别主要是 A.低位直肠癌所占的比例高 B.结
突发事件发生后,医疗机构在医疗救治中为防止交叉感染和污染应当 A.采取应急技术
知觉的()是客户连续购买某种商品的一个重要因素,好的品牌通常会拥有忠实的客户
根据《选举法》的规定,关于选举机构,下列哪一选项是不正确的?
脱蛋白质膜蛔虫卵与钩虫卵形态主要的鉴别点是依据
2011年一季度我国建筑业产值为16096.4亿元。其中,建筑工程产值14220
我国第一个大型水禽保护区是()自然保护区。A.珍宝岛B.双河C.扎龙D.三江
关于可摘局部义齿基托伸展的范围,下列哪项是错误的A.应与天然牙轴面的非倒凹区轻轻接触B.上颌远中游离者应伸至翼颌切迹,远中颊角应覆盖上颌结节C.下颌远中游离
个人感觉有能力去影响或解决问题,这指的是权能发生的()。A:理论层次B:个人层次C:集体层次D:环境层次
施工合同中,合同计价方式不包括( )。A.总价方式B.单价方式C.成本加利润方式D.成本加酬金方式