首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
admin
2020-12-24
51
问题
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。
选项
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:考评性效标
答案
A
解析
企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化时,由于企业文化的内涵是一种抽象的概念,很难有具体的指标可以衡量主管与下属的绩效,这时,采用行为性效标也可以弥补其不足。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fTZQKKKQ
相关试题推荐
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表
某公司经理一心扑在业务开拓上,结果财务管理出现漏洞,公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告,假如你是这名经理,并...
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.分动法律关系的内容D.劳动法律关系
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
随机试题
风险与不确定性的关系一直是保险的理论基础,下列说法中正确的是()。 A.风险
某建筑安装工程中,建筑安装发包与承包价按综合单价法计价,直接费为8000万元,间
某地为了解某城市儿童近视眼的流行情况拟进行一次普查,要说明调查结果可用
某开发商购得一宗商业用地使用权,期限为40年,拟建一商场出租经营。据估算项目的开
下列关于血红蛋白的叙述,正确的是
结核性腹膜炎腹水性质常为 A.腹水比重
47岁的男性,左下肢麻木2个月余,从下往上发展,近1个月出现右下肢无力,查:颅神
下列关于银行市值的说法,不正确的有()。A.总市值等于发行总股份数乘以股票市价B.总市值等于发行总股份数乘以股票面值C.是衡量银行规模的重要综合性指标D
强效利尿药的作用机制是A.增加肾小球滤过率B.抑制H+-NA.+交换C.抑制K+-NA.+交换D.抑制远曲小管NA.+和C.l-重吸收E.抑制髓袢升支粗
患儿女,8个月。水样便3天,10余次/日,呕吐3~4次/日,尿量减少。查体:体重8kg,眼窝凹陷,皮肤弹性差,四肢尚暖。血钠125mmol/L。 第一...