首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
admin
2020-12-24
48
问题
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。
选项
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:考评性效标
答案
A
解析
企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化时,由于企业文化的内涵是一种抽象的概念,很难有具体的指标可以衡量主管与下属的绩效,这时,采用行为性效标也可以弥补其不足。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fTZQKKKQ
相关试题推荐
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表
某公司经理一心扑在业务开拓上,结果财务管理出现漏洞,公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告,假如你是这名经理,并...
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.分动法律关系的内容D.劳动法律关系
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
随机试题
基金托管人未对基金财产实行分别管理的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予
下列情况,属于废标的有()。 A.报价最低的标书 B.报价最高的标书 C.
(二)某汽车货运公司拥有三种型号的车辆,各型号车辆的额定吨位及2014年8月的车
当电压超过65V,但不大于250V时,蓄电池裸露导电部分间的距离不应小于()。
(2017)建筑物按其重要性、生产性质、遭受雷击的可能性和后果的严重性分成三类防
租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,()。
28岁男性患者主诉乏力,一过性暗棕色尿。有贫血,尿隐血试验强阳性反应。在初步诊断
角色扮演法的特点是什么?
请简述东南亚的气候特点?
健康促进规划的评价方案形成于A.规划设计阶段B.规划实施阶段C.规划实施结束后D.规划设计、实施全过程E.其他方面