首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散趋势法 E:图表分析法
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散趋势法 E:图表分析法
admin
2020-12-24
51
问题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()
选项
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:离散趋势法
E:图表分析法
答案
ABCE
解析
为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可采取的方法是:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fbxQKKKQ
相关试题推荐
薪酬等级分为两种形式,即()。A.直接式薪酬等级B.分层式薪酬等级C.宽泛式薪酬等级D.间接式薪酬等级E.绩效式薪酬等级
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A.伤亡事故报告B.企业职工伤亡事故分类C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故赔偿支付标准
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力分析C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法不正确的是()。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所
随机试题
(12-13题共用备选答案) A.自主原则 B.公正原则 C.互助精神
男,70岁,腹部疼痛6天,以右下腹为重,伴呕吐。检査:急性病容,右下腹饱满压痛,
社会工作者小马最近听到家长反映,他招募的贫困家庭家教志愿者小陈经常会缩短功课辅导
在某次国际会议上,每国有1-2名代表参会,参会代表没有多重国籍的人。其中,甲、乙
根据《关于进一步加强涉及自然保护区开发建设活动监督管理的通知》,关于涉及自然保
个人独资企业财产不足以清偿债务的,投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。(
新课程倡导的学生观是( )。A.学生是发展的人、完整的人、具有独立意义的人B.学生是完整的人、独立的人、发展的人C.学生是发展的人、独特的人、具有独立意义
宋代以后,学校的基本教材和科举考试的重要依据是四书五经。()
甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)是一家知名的房地产经纪机构,吴某是甲公司的房地产经纪人。业主孙某委托甲公司以孙某名义销售自己的一处房产。吴某与孙某进行洽...
以心理咨询师的观察为依据,判断求助者是否出现心理异常,这是区分心理正常与异常的()标准。A.医学B.社会C.统计D.内省