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赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了50

tikufree2019-12-17  77
问题 赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日，甲公司与赵某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期6个月；试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险。 2018年1月10日，赵某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80%向赵某支付工资。2018年3月1日，赵某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）甲公司的下列行为中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。
选项 A.约定劳动合同期限为2年，试用期为6个月 B.7月10日与赵某签订书面劳动合同 C.在试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同 D.收取工作服押金500元
答案B
解析选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项B，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；选项C，试用期内，劳动者可以解除合同，但需要提前3日通知用人单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
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