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赵某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向赵某收取了50
赵某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向赵某收取了50
tikufree
2019-12-17
76
问题
赵某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日,甲公司与赵某签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为2年,试用期6个月;试用期内,未经甲公司同意,赵某不得单方面解除合同,公司自用工之日起为其缴纳社会保险。 2018年1月10日,赵某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤,住院治疗1个月。住院期间,甲公司按当地最低工资标准的80%向赵某支付工资。2018年3月1日,赵某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同,同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(1)甲公司的下列行为中,符合劳动合同法律制度规定的是( )。
选项
A.约定劳动合同期限为2年,试用期为6个月 B.7月10日与赵某签订书面劳动合同 C.在试用期内,未经甲公司同意,赵某不得单方面解除合同 D.收取工作服押金500元
答案
B
解析
选项A,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;选项B,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;选项C,试用期内,劳动者可以解除合同,但需要提前3日通知用人单位;选项D,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
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