两组数据的均值不等，但标准差相等，则()。A:均值小的差异程度大 B:均值大的差异程度大 C:均值小的差异程度小 D:差异相同

admin2020-12-24 60

问题两组数据的均值不等，但标准差相等，则()。

选项 A:均值小的差异程度大
B:均值大的差异程度大
C:均值小的差异程度小
D:差异相同

答案A

解析本题考查离散系数的相关内容。离散系数是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，离散系数大的说明数据的离散程度也就大，离散系数小的说明数据离散程度也就小。如果两组数据标准差相等，均值小的组离散系数大，即差异程度大。因此选A。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/g03KKKKQ

相关试题推荐

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估
划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。A.技能和要求B.薪酬水平C.任职资格D.相对价值
影响薪酬设定的内在因素包括（）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）A.操作简单;成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.其备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限
选择标杆职位可以参考的标准包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性
影响规范承诺的最关键的因素包括（）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.组织对规范承诺的要求程度C.员工的个性特点D.所受教育类型E.个人的重要程
决定工作满意度的重要因素包括（）。A.精神需求满足程度B.公平的待遇C.合作伙伴和上级D.社会影响E.员工的人格特征及其与工作的匹配
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝
关于说服过程，下列说法不正确的是（）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单
认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满

随机试题

女性，30岁，受凉后出现高热3天，体温达39℃-40℃，伴有头痛、寒战、咳嗽、咯
关于民事案件的一般地域管辖，下列表述错误的是()。
法人单位由产业活动单位组成，它们之间是隶属关系。（）
高压熔断器引线出现连接松动、散股或锈蚀现象，应进行除锈、紧固，或更换引线
九仙散的药物组成中无
为减少或避免商业银行追逐短期利益的高风险投机行为，商业银行采用（　　）指标来评估交易人员和业务部门的业绩。A.资产收益率B.风险价值C.配置相应数量的经济资
申请评分卡决策所依据的关键信息，即评分结果的影响因素，可分为（）。A.客户基本信息B.客户关系信息C.征信信息D.宏观信息E.微观信息
推动能源生产和利用方式变革，应坚持(),加强国际互利合作，调整优化能源结构，构筑稳定、经济、清洁的能源供应体系A:节约优先B:立足国内C:保护环境D:多原
监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应，是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管制理论中的()。A
()可表明贷款可正式予以受理。A:主管领导同意后B:银行审查通过后C:银行确立贷款意向D:银行出具贷款意向书后

两组数据的均值不等，但标准差相等，则()。A:均值小的差异程度大 B:均值大的差异程度大 C:均值小的差异程度小 D:差异相同

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估

划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。A.技能和要求B.薪酬水平C.任职资格D.相对价值

影响薪酬设定的内在因素包括（）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平

工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）A.操作简单;成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.其备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限

选择标杆职位可以参考的标准包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

影响规范承诺的最关键的因素包括（）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.组织对规范承诺的要求程度C.员工的个性特点D.所受教育类型E.个人的重要程

决定工作满意度的重要因素包括（）。A.精神需求满足程度B.公平的待遇C.合作伙伴和上级D.社会影响E.员工的人格特征及其与工作的匹配

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝

关于说服过程，下列说法不正确的是（）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单

认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满

女性，30岁，受凉后出现高热3天，体温达39℃-40℃，伴有头痛、寒战、咳嗽、咯

关于民事案件的一般地域管辖，下列表述错误的是()。

法人单位由产业活动单位组成，它们之间是隶属关系。（）

高压熔断器引线出现连接松动、散股或锈蚀现象，应进行除锈、紧固，或更换引线

九仙散的药物组成中无

为减少或避免商业银行追逐短期利益的高风险投机行为，商业银行采用（ ）指标来评估交易人员和业务部门的业绩。A.资产收益率B.风险价值C.配置相应数量的经济资

申请评分卡决策所依据的关键信息，即评分结果的影响因素，可分为（）。A.客户基本信息B.客户关系信息C.征信信息D.宏观信息E.微观信息

推动能源生产和利用方式变革，应坚持(),加强国际互利合作，调整优化能源结构，构筑稳定、经济、清洁的能源供应体系A:节约优先B:立足国内C:保护环境D:多原

监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应，是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管制理论中的()。A

()可表明贷款可正式予以受理。A:主管领导同意后B:银行审查通过后C:银行确立贷款意向D:银行出具贷款意向书后

为减少或避免商业银行追逐短期利益的高风险投机行为，商业银行采用（　　）指标来评估交易人员和业务部门的业绩。A.资产收益率B.风险价值C.配置相应数量的经济资