首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
admin
2020-12-24
62
问题
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
选项
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:人岗开发
答案
C
解析
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gAZQKKKQ
相关试题推荐
年度培训计划必须具备的内容有()A.培训目的B.培训原则C.培训需求D.培训对象E.培训内容
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
工作轮班制的主要组织形式有()A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.两班制
满足亲和需要的行为可以是()A.参加社交活动B.受到许多人的喜欢C.影响并改变他人的态度和行为D.成为团队的一分子E.友好、合作地与同事一起工作
劳动合同和集体合同制度包括()A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳
开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
随机试题
以下属于垄断竞争行业特征的是( )。 A.市场上只有唯一的一个企业生产和
根据症状和体征提示有胸腔积液时,需确定是否有胸腔积液应首选的检查是 A、胸片
目前公共基础设施采用()模式融资的项目日益增多,由政府和社会投资人共同分担项目融
期货公司净资本的预警标准是()。
(2019年)根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013
治疗神志病、脏腑病,宜选用的经穴是 A.手三阴经穴B.手三阳经穴 C.任脉
若非平稳序列{yt},通过d次差分成为一个平稳序列,而这个序列的d-1次差分序列是不平稳的,则称该序列{yt}为d阶单整序列。()()
施工企业不服建设行政主管部门对其作出的责令停产整顿的决定,欲提起行政复议。该行政复议申请应从企业知道该具体行政行为之日起的一定期限内提出。该期限的天数是(...
1990年10月,()正式成立,逐渐引入期货交易机制,标志着新中国商品期货市场的诞生。A.大连商品交易所B.郑州粮食批发市场C.上海期货交易所D.中国金融
当前,我国商业银行中间业务经营的基本内容有()。A.不断提升金融创新能力B.不断提升金融信息化水平C.重视开展关系营销D.注重人才培养E.做好现金管理