撰写薪酬调查报告包括（） A．组织实施情况分析 B．薪酬数据分析 C．政

昕玥2020-05-20 48

问题撰写薪酬调查报告包括（）A．组织实施情况分析B．薪酬数据分析C．政策分析D．趋势分析E．企业与市场状况对比分析

选项

答案ABCDE

解析

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企业薪酬制度的职能不包括() A．激励 B．保障 C．监督 D．调节
()不属于直接传授型培训法的具体方式。 A．讲授法 B．案例分析法 C．
()是对企业整体框架的设计。 A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划
工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A．对外具有竞争力
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()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 A．作业组 B．车间
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

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工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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