下列选项中关于存在主义的说法正确的有（）A.存在主义社会工作在实践中强调个人的自由和责任 B.不同的存在主义者对如何看待他人的问题的观点是一致的 C.存在主义

admin2020-12-24 55

问题下列选项中关于存在主义的说法正确的有（）

选项 A.存在主义社会工作在实践中强调个人的自由和责任
B.不同的存在主义者对如何看待他人的问题的观点是一致的
C.存在主义的核心是个人的存在，个人具有选择的自由
D.存在主义取向的社会工作者强调应该肯定人们有独特的生活方式
E.存在主义社会工作的核心观点在于它以整体的视角来看待人和社会

答案ACD

解析系统理论的核心观点在于它以整体的视角来看待人和社会；存在主义的核心是个人的存在，个人具有选择的自由；存在主义社会工作在实践中强调个人的自由和责任；不同的存在主义者之间对于如何看待他人的问题存在分歧，但是有一点是共同的，即他们都认为人与人之间是可以做到彼此理解的，故BE两项说法错误。

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下列选项中关于存在主义的说法正确的有（）A.存在主义社会工作在实践中强调个人的自由和责任 B.不同的存在主义者对如何看待他人的问题的观点是一致的 C.存在主义

选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利D:奖金

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行

以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:由培训之前

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）。A:完全排除评估者主观因素的影响B:对评估者的自身素质要求降低了C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来D:

以下关于培训费用的说法错误的是()。A:指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D

下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富实践经验，不易导致“纸上

以下关于培训费用的说法错误的是()。A:培训费就是培训成本B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实

以下说法中有误的是()。A:高层管理者应具备较强的概念技能B:基层管理者应具备较强的业务技能C:所有管理者都应具备人际沟通技能D:高层管理者应具备较强的业

冲击式水轮机按射流冲击转轮的方式不同可分为（）。 A、定桨式 B、转桨式

根据现行国家标准《自动喷水灭火系统设计规范》（GB50084），下列湿式自动喷

若级数发散,则的敛散性为（）。

招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情形有（）

下列关于境内上市外资股，说法正确的是()。

下列关于反竞争性抑制作用的描述，正确的是

为什么说教学过程是一种特殊的认识过程?表现如何?

双人复苏时，心脏按压与口对口人工呼吸的比例是A.4:1B.5:1C.6:1D.30:2

统计表中的数字要求A.暂缺或为记录可空着B.无数字用“…”C.数字若为0则填0D.表中可留空白E.以上都不对

下列计算公式中，正确的有（　　）。A.边际贡献率=1+变动成本率B.利润=销售量×（单价-单位变动成本）-固定成本C.边际贡献总额=利润-固定成本D.盈亏

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以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行

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以下关于培训费用的说法错误的是()。A:指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的

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以下说法中有误的是()。A:高层管理者应具备较强的概念技能B:基层管理者应具备较强的业务技能C:所有管理者都应具备人际沟通技能D:高层管理者应具备较强的业

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