首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
6岁的小丽对妈妈说:“妈妈,你每天接送我上下学,还给我买好多好吃的,我奖励你一个小贴画。”说完,她把一个星状的贴画粘在了妈妈的衣服上。根据皮亚杰的认知发展...
6岁的小丽对妈妈说:“妈妈,你每天接送我上下学,还给我买好多好吃的,我奖励你一个小贴画。”说完,她把一个星状的贴画粘在了妈妈的衣服上。根据皮亚杰的认知发展...
admin
2020-12-24
62
问题
6岁的小丽对妈妈说:“妈妈,你每天接送我上下学,还给我买好多好吃的,我奖励你一个小贴画。”说完,她把一个星状的贴画粘在了妈妈的衣服上。根据皮亚杰的认知发展理论,小丽正处在()。
选项
A:感知运算阶段
B:前运算阶段
C:具体运算阶段
D:形式运算阶段
答案
B
解析
考点:皮亚杰的认知发展理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gbhQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企
安岩公司最近的员工流失问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收...
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。A.战略匹配原则B.文化适应原则C.动态发展原则D.全面激励原则E.重点突出原则
企业的发展阶段一般包括()[2012年11月二级真题]A.创业期B.起步期C.成长期D.成熟期E.衰退期
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析B.频率分析C.图表分析D.回归分析
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11月二级真题]A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整
随机试题
以金钱或实物的方式直接填补受害人所受损失的行政补偿方式即为直接补偿。下列不属于直
女,35岁。便血并排不尽感半个月就诊,既往有内痔病史,首选的检査方法是 A、粪
137)当Y,d接线的变压器三角形侧发生两相短路时,变压器另一侧三相电流是不相等
基坑支护结构安全等级分为()级。
中国第一条跨国原油管道()。
《中华人民共和国环境影响评价法》中所说的公众参与提意见的对象是()。 A审
小学生宋某因多次偷窃,被所在的学校申请送工读学校进行矫治。对于这一申请.具有审批
编制世界上第一个正式的心理测验的学者是()。(2009-11)
哮喘所致的心血瘀阻,其发病类型为A:徐发B:伏而后发C:合病D:复发E:继发
工程项目综合管理计划变更控制的原则包括()A:事先定义好的项目范围和整体目标要求必须不断地变化B:在制订项目计划时,加强风险分析,在进度安排上留有适当余地C