首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
admin
2020-12-24
68
问题
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。
选项
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案
B
解析
本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gqZQKKKQ
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师
()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工...
应用心理测试的基本要求不包括()A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
随机试题
患者,女,16岁,2周来右上后牙遇冷热过敏,检查发现右上6近中深龋,探之未穿髓,
下列关于趋势线的说法中,正确的有()。 Ⅰ.在上升趋势中,将两个低点连成一条直
()应当作为招股说明书的备查文件,在中国证监会指定的网站上披露。
气机升降之枢是指 A.肺主呼气,肾主纳气 B.心火下降,肾水上升 C.肝主
《物权法》第84条规定:“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。” 试分析该法律规定(要求从制度的概...
患儿,10岁。皮肤反复出现瘀斑1年余,查体:面部及四肢可见针尖至米粒大小红色皮疹,压之不褪色,心肺(-),肝、脾未触及。血常规:血红蛋白110g/L,白细...
护士交班报告书写合格率的评价属于A:基础质量管理B:成效管理C:环节质量管理D:过程质量管理E:终末质量管理
利他行为中有一现象称为“旁观者效应”,其意思是()。 (A)他人在场有利于促进助人行为 (B)他人在场对利他行为有负面影响 (C)他人在场,会激励...
关于薪酬作用的说法,正确的是()A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
上海银行间同业拆放利率的特点包括()。A.单利B.复利C.算术平均利率D.零售性利率E.批发性利率